Los repuntes salariales se conceden normalmente una vez al año, aunque todo depende del estado de ánimo de la economía y de la demanda de los empleados de tu compañía.
Pero antes de decidir cuánto quieres que aumente tu salario, haz una serie de deberes:
Registra tu éxito
Documenta todos tus logros y felicitaciones, que sea de tus clientes, compañeros de trabajo o aquellos que están por encima de ti.
Demuestra lo que vale
Si es posible, proporciona el valor numérico de tus logros. Las ventas que has hecho y las ofertas que has negociado, por ejemplo.
Elige el momento oportuno para pedir un aumento
Ten en cuenta el entorno en el que trabajas y asegúrate de que es el momento adecuado.
Presta atención a la retroalimentación de la gente que está por encima de ti
Asegúrate de tener en cuenta los criterios que te harían elegible para un aumento.