Renfe recortará 750 empleos, el 5,2% del total de trabajadores, mediante un ‘programa de desvinculación voluntaria de trabajadores’. El plan está acordado con los sindicatos y tiene como objetivo rejuvenecer la plantilla, que ahora presenta una edad media de 54 años.
El programa, de carácter voluntario y universal, incluye indemnizaciones de cuantía variable según la edad del trabajador. Los empleados que estén cerca de la edad de jubilación recibirán entre cuatro y seis mensualidades, mientras que el resto percibirán una indemnización de un máximo de 24 meses de salario, a razón de 1.000 euros al mes.
El plan de Renfe también prevé reducir en un 60% el salario de acceso de los nuevos trabajadores a la compañía. Lo hará de forma progresiva: un 30% en 2016 y 2017, un 15% los dos ejercicios siguientes y un 14% más en 2020. UGT y Semaf han dado su visto bueno al acuerdo y CCOO lo someterá a votación de sus afiliados.