Mientras la promoción de 2025 se prepara para entrar en un mercado laboral aún más difícil que el de sus predecesores, la tasa de desempleo de los recién licenciados ha aumentado hasta el 5,8%, frente al 4,6% del año pasado. Los líderes empresariales sostienen que una primera impresión destacada en el trabajo ya no es opcional. Es esencial. Es difícil no desanimarse en un mercado saturado. Pero los expertos ofrecen consejos sobre cómo destacar en el mercado laboral de 2025 y brillar desde el primer día.
Destaca en el mercado laboral de 2025 desde el primer día
Una nueva encuesta de TopResume muestra que más de la mitad (52%) de los graduados universitarios no cree que su título les vaya a dar trabajo este año, el 43% no se siente preparado para el mercado laboral y el 24% ha retrasado la búsqueda de empleo hasta después de graduarse. Si estás buscando trabajo, esta mentalidad negativa puede ser un gran obstáculo para que destaques desde el primer día. Los directores de recursos humanos (RR HH) están entrenados para detectar a los candidatos que dudan de sí mismos o carecen de confianza.
Complacer es otro obstáculo que te impide brillar en el mercado laboral. Cuando complacer a los demás se basa en la cooperación y el espíritu de equipo, es una ventaja, porque beneficia a tus compañeros, no sólo a ti. Pero si es sólo un intento de brillar, puede ser contraproducente, porque los compañeros perciben tu motivo como una manipulación.
Es comprensible que los candidatos quieran dar lo mejor de sí mismos y presentar la mejor imagen posible. Pero los estudios demuestran que el 22% de los directores de RR HH quieren conocer tus fracasos anteriores. Aunque a los responsables de contratación les impresiona que los candidatos mencionen sus fracasos laborales anteriores, hay un truco. No lo dejes ahí. Les interesa saber qué aprendiste y cómo creciste a partir de la experiencia.
Laura Gassner Otting, experta en carreras profesionales y entornos laborales, es consciente de que el paso de la memorización en el aula al aprendizaje práctico en el mundo real puede ser un reto para los recién licenciados. Pero también conoce la mentalidad y las estrategias esenciales que los graduados necesitan para empezar con buen pie en el competitivo mundo laboral actual.
Según Otting, autora de Limitless: How to Ignore Everybody, Carve your Own Path, and Live Your Best Life (Sin límites: Cómo ignorar a todo el mundo, labrar tu propio camino y vivir tu mejor vida), la forma en que te presentas el primer día puede determinar si estás preparado para el éxito o si te consideran «un fracaso» antes incluso de empezar. Si quieres brillar el primer día, Otting identifica tres errores que debes evitar como recién graduado.
- Avanzar demasiado rápido. Intentar «arreglar» todo antes de entender la cultura o los sistemas.
- No pedir ayuda. Confundir las preguntas con debilidad cuando en realidad son un signo de compromiso.
- Callarse. No mantener informados a tu jefe y a tu equipo de los progresos y los retos.
Si tienes una entrevista de trabajo próximamente, pensar en lo que te va a preguntar el entrevistador es crucial. He aquí las recomendaciones de Otting.
- Vístete para el trabajo que quieres. No subestimes el poder tácito de la primera impresión.
- Perfecciona tu don de gentes. Muchos licenciados han olvidado cómo relacionarse cara a cara en un mundo post-pandémico.
- Entender las normas de la oficina. Los entornos híbridos o de oficina exigen un ritmo diferente al de las aulas virtuales.
Seis consejos para destacar en el mercado laboral de 2025
He hablado por correo electrónico con el Dr. Chris Graham, vicepresidente ejecutivo de Educación Laboral y Comunitaria de la National University. Cree que el mercado laboral depara muchas dudas y preocupaciones a los graduados de 2025 sobre cómo será su futuro y el arranque de su carrera profesional. Él ofrece seis maneras en que los graduados pueden brillar en el mercado laboral actual.
1/ Identificar y cerrar las brechas de habilidades utilizando herramientas de IA te hace brillar
Después de la graduación, Graham aconseja que evalúes de forma proactiva cómo tus habilidades actuales encajan con los puestos objetivo. Recomienda utilizar herramientas basadas en inteligencia artificial (IA) o plataformas de comparación de currículos y ofertas de empleo para identificar tu experiencia en software como Tableau, conocimientos de Python u otras habilidades técnicas, y trabajar en la mejora específica de las competencias para cerrar estas brechas.
2/ Aprovechar las trayectorias profesionales internas puede hacerte destacar
Si estás terminando una carrera universitaria mientras trabajas, Graham sugiere que te centres en la movilidad ascendente dentro de tu organización actual. Dice que es importante tener reuniones y conversaciones con los supervisores o los equipos de desarrollo de talento para conocer las oportunidades de ascenso o las habilidades, certificaciones o credenciales adicionales que necesitas para sobresalir.
3/ Aprovechar las redes de antiguos alumnos y los servicios de orientación profesional te beneficia
Graham recomienda a los graduados que aprovechen al máximo las redes de antiguos alumnos, los servicios profesionales y las plataformas sociales como LinkedIn. Utilizar los directorios de antiguos alumnos y los servicios de orientación profesional de la universidad permite identificar a profesionales del sector, solicitar entrevistas informativas y conectar directamente con los responsables de la toma de decisiones en tu campo de interés.
4/ Centrarse en sectores en expansión y de alta demanda te da ventaja
Graham anima a los graduados a mirar más allá de su título de grado y explorar sectores en crecimiento donde sus habilidades son transferibles. «Campos como la IA, la ciberseguridad, la cadena de suministro, la salud conductual y la gestión de proyectos están contratando activamente y a menudo valoran una mezcla de formación técnica y habilidades duraderas», explica.
5/ Mostrar experiencia en el mundo real te hace destacar
Según Graham, los licenciados con experiencia militar, de supervisión o de otro tipo en el mundo real tienen una ventaja a la hora de ser considerados más valiosos para puestos de nivel medio. Las empresas buscan candidatos que contribuyan de inmediato sin necesidad de una formación exhaustiva. Promover tu experiencia de primera mano puede ayudarte a destacar con un nombre y un título, dice, permitiendo a los empleadores ver más de lo que puedes ofrecer al puesto y a la empresa.
6/ La pasión por aprender y la búsqueda de la actualización de conocimientos te hacen destacar
Graham señala que el mercado laboral suele favorecer a los candidatos con pasión por aprender. «Tener un título con certificaciones en áreas de alta demanda (como alfabetización en IA, gestión de proyectos o salud conductual) se hace eco de la adaptabilidad y la preparación para el futuro», explica. «Esta motivación e impulso para comprometerse con nuevos aprendizajes ayudará a todos los graduados a ser resistentes ante los cambios económicos y la evolución de las necesidades de la industria».
Resumen final sobre cómo destacar en el mercado laboral de 2025
También hablé por correo electrónico con Randy Carver, asesor financiero reconocido en todo el país y autor de Limitless: Master Your Mind, Defy the Odds, and Achieve the Impossible (Sin Límites: Domina tu mente, desafía las probabilidades y logra lo imposible). Carver compartió su sabiduría con todos los recién licenciados: «A la promoción de 2025, si os resulta difícil encontrar trabajo, no os desaniméis: sed curiosos. Empezad por preguntaros por qué. Buscad opiniones en entrevistas y con mentores. ¿Estáis solicitando puestos que se ajustan a vuestras habilidades y pasiones? ¿Puedes perfeccionar tu currículum o tu presentación?».
Que haya una multitud de licenciados en un mercado limitado no significa que estés en desventaja. Una actitud positiva y creer en ti mismo pueden ayudarte a destacar en el mercado laboral de 2025. Carver explica que cada no que recibes es un peldaño, no un fracaso. «Quizá no puedas controlar el mercado laboral o la economía», señala, «pero puedes controlar tu mentalidad, tu esfuerzo y tu capacidad de adaptación. Sé flexible, pero ten claro hacia dónde te diriges. Si no encuentras el trabajo que quieres, tienes el poder de crearlo».
