En un momento decisivo para el futuro de la firma, Deloitte España ha anunciado la incorporación de 42 nuevos socios, la cifra más alta registrada en un cierre de ejercicio en la historia de la compañía. Este grupo de profesionales comenzó su nueva etapa como socios el pasado 1 de junio, coincidiendo con el inicio del nuevo año fiscal.
Pero más allá de los números, esta promoción representa algo mucho más profundo: la consolidación de una cultura basada en el desarrollo del talento, la confianza en el liderazgo interno y la apuesta por un modelo profesional sostenible y humano.
Una apuesta clara por el talento de casa
De los 42 profesionales que han alcanzado la posición de socio, 39 han sido promocionados internamente. Esto no solo refleja la profundidad del talento dentro de la firma, sino también una visión a largo plazo sobre cómo se construyen líderes: desde dentro, con esfuerzo, compromiso y propósito compartido.
Deloitte reconoce que este hito no sería posible sin una estrategia que pone a las personas en el centro. «Nuestro éxito depende de las personas», explica Héctor Flórez, presidente de Deloitte España. “Por eso, seguimos apostando por un liderazgo transformador y humano, que busca generar un impacto positivo relevante y sitúa el desarrollo del talento como un eje esencial de nuestra estrategia”.
Todas las áreas representadas: liderazgo diverso y transversal
La nueva generación de socios refleja fielmente la riqueza del modelo multidisciplinar de Deloitte, con profesionales provenientes de todas sus áreas de negocio:
Auditoría & Assurance
Se han sumado como nuevos socios:
Pedro Andrés, Antonio Barba, Luis Gimeno, Marta Graña, Alberto Patón y Manuel Rodríguez.
Strategy, Risk & Transactions
Desde el área de estrategia y riesgos, han sido nombrados:
César Bengoechea, José Blanco, Víctor Claudio, Ferran de Alfonso, José María Espejo, Pedro Fuster, Estefanía García de Dios, Javier Hornedo, Claudia Magriñá, Álvaro Martínez, Borja Migoya, Carlos Real, Juanjo Riveiro y Adela Sobaler.
Technology & Transformation
En tecnología y transformación digital, los nuevos socios son:
Nuria Acinas, Carlos Almajano, Alejandro Atienza, Félix Benavente, Elena Chilibroste, Samuel de Tomás, César Manrique, David Morales, Carlos Navarro, Cristina Navarrón, Carlos Nevado y Amaia Quintana.
Fiscal y Legal
Y desde el área Legal y Fiscal se incorporan:
Rubén Chaparro, Marc Ferre, Olga Fraga, Ángela Galán, Teresa López, Gonzalo Mayo, Guillem Nadal, Borja Orta, Marcos Rodríguez y Carlos Tallón.
Más allá del cargo: propósito, bienestar y legado
Este avance no es solo profesional. También es un reconocimiento a quienes han sabido liderar con empatía, con compromiso, y con la mirada puesta en generar impacto. En palabras de la firma: “La nueva promoción de socios refuerza nuestro compromiso con un liderazgo humano, colaborativo y guiado por nuestro propósito: generar un impacto positivo en nuestros clientes, nuestro talento y en la sociedad”.
La firma también destaca que esta apuesta por el talento ha traído frutos tangibles: en solo tres años, Deloitte ha logrado reducir la rotación de profesionales en más de 10 puntos porcentuales, y ha consolidado un índice de satisfacción superior a 8 sobre 10.
Detrás de estas cifras están iniciativas clave como la Deloitte University EMEA, que forma cada año a más de 1.500 profesionales españoles, así como programas de conciliación, desconexión digital y salud mental.
Un paso adelante, para todos
El nombramiento de estos 42 socios no solo es una gran noticia para los profesionales que lo han logrado, sino también para todos los que forman parte de Deloitte. Es una señal clara de que crecer, aprender y llegar lejos dentro de la firma es posible. Que el talento se ve. Que el esfuerzo cuenta. Y que el liderazgo humano sí marca la diferencia.
Desde hoy, Deloitte cuenta con 42 nuevos nombres que seguirán construyendo el futuro de la firma. 42 razones para celebrar. 42 motivos para seguir apostando por el talento.
