La carta de presentación es la primera impresión que causas a los posibles empleadores, pero muchos profesionales, sin saberlo, sabotean sus solicitudes de empleo con frases manidas.
Según una encuesta de ResumeLab, el 83% de los seleccionadores de personal consideran que las cartas de presentación son importantes para tomar decisiones de contratación, y una carta convincente puede conseguirte una entrevista de trabajo aunque tu currículum se quede corto. Según un estudio de ResumeGo, las candidaturas con cartas de presentación personalizadas consiguen generan un 50% más de entrevistas que las que no las tienen.
Aquí tienes siete frases que los directores de recursos humanos señalan como factores decisivos instantáneos, además de otras alternativas que harán que tu solicitud destaque.
1/ «A quien corresponda»
Este saludo anticuado indica inmediatamente que no te has tomado el tiempo de investigar sobre la empresa o el puesto. Según Resume Genius, el 41% de los directores de recursos humanos consideran que la introducción es la parte más impactante de una carta de presentación, por lo que empezar con «A quien corresponda» es desperdiciar tu mejor carta.
Mejores alternativas:
- «Estimado gerente de contratación» mantiene la profesionalidad cuando no puedes identificar a una persona concreta.
«Estimado equipo (departamento)» demuestra que entiendes cómo encaja el puesto en la estructura organizativa.
«Estimado (nombre) y equipo» reconoce al responsable de contratación al tiempo que la colaboración en la toma de decisiones.
Estos ejemplos son eficaces y demuestran un esfuerzo por comprender la estructura y el proceso de contratación de la empresa.
2/ «Solicito el puesto»
Esta introducción afirma lo obvio. También representa una oportunidad perdida de captar inmediatamente la atención del lector con algo convincente sobre tu experiencia o tu entusiasmo por el puesto.
Mejores alternativas:
- Empieza con un logro concreto: «Mis cinco años de experiencia en operaciones de marketing en empresas emergentes de gran crecimiento encajan perfectamente con la expansión de Tech Corp a nuevos mercados».
Haz referencia a una conexión mutua: «Sarah Johnson me sugirió que me pusiera en contacto para el puesto de director de marketing».
Destaca el conocimiento de la empresa: «Su reciente adquisición de Data Corp crea interesantes oportunidades para las asociaciones estratégicas que he estado creando en mi puesto actual».
Recuerda que los jefes de contratación suelen decidir en las primeras frases si van a seguir leyendo tu carta de presentación. Las aperturas genéricas no logran crear el compromiso necesario para mantener su atención durante el resto de tu solicitud de empleo.
3/ «Soy un gran trabajador» o «Trabajo en equipo»
Estas frases representan los tópicos más comunes de las cartas de presentación y aparecen en innumerables solicitudes de empleo de todos los sectores y niveles de experiencia.
Mejores alternativas:
- En lugar de «gran trabajador», utiliza algo como «Supervisé el lanzamiento del producto Q4 tres semanas antes de lo previsto mientras gestionaba una reducción del presupuesto del 40%».
En lugar de «trabajador en equipo», usa «Facilité la colaboración interdepartamental que redujo el tiempo total de entrega del proyecto en un 25%».
Muestra tu iniciativa: «Identifiqué y resolví un problema recurrente de un cliente que había estado costando a la empresa 50.000 dólares anuales».
Los ejemplos concretos proporcionan a los responsables de contratación pruebas que pueden evaluar, mientras que las afirmaciones genéricas no ofrecen nada sustancial que diferencie tu solicitud de empleo.
4/ «Sería perfecto para este puesto»
Esta frase demuestra un peligroso exceso de confianza o una falta de autoconciencia. Si afirmas que eres perfecto, los jefes de contratación buscarán cualquier laguna en tu solicitud de empleo que contradiga esta afirmación.
Mejores alternativas:
- «Mi experiencia en X me capacita para afrontar los retos descritos en la descripción del puesto».
«Mi formación cumple los requisitos clave de la descripción del puesto, sobre todo en las áreas Y y Z».
«La combinación de mis habilidades técnicas y mi conocimiento del sector me permitiría contribuir de inmediato sin dejar de crecer».
Estas alternativas transmiten confianza sin arrogancia, demostrando que entiendes tanto tus puntos fuertes como los requisitos del puesto.
5/ «Me apasiona todo»
Afirmar que se siente pasión por todos los aspectos de un puesto o sector plantea problemas de credibilidad. Cuando los candidatos expresan el mismo entusiasmo por todos los aspectos de un trabajo, los responsables de contratación se preguntan si realmente comprenden la realidad o si simplemente intentan parecer agradables.
Mejores alternativas:
- Sé específico en lo que te entusiasma: «El enfoque innovador de su empresa en materia de envases sostenibles encaja con mi formación en ciencias medioambientales».
Conecta la pasión con la experiencia: «Mi entusiasmo por el análisis de datos proviene de un proyecto en el que las ideas que descubrí aumentaron los ingresos un 30%».
Haz referencia a los valores de la empresa: «Su compromiso con el desarrollo de los empleados coincide con mi experiencia como mentor de personal junior«.
El entusiasmo específico demuestra una investigación exhaustiva y un interés genuino, proporcionando valiosos temas de conversación para posibles entrevistas de trabajo.
6/ «Este puesto me ayudaría a crecer»
Esta frase se centra en lo que la empresa puede hacer por ti en lugar de en lo que tú puedes contribuir a su éxito. Si haces hincapié en cómo el puesto te ayudará en tu carrera, estás indicando que tu principal interés reside en lo que ganarás más que en lo que aportarás.
Mejores alternativas:
- «Mi experiencia en X, combinada con mi afán por desarrollar conocimientos en Y, me permitiría contribuir a la vez que desarrollo habilidades para apoyar objetivos a largo plazo».
«Me entusiasma aplicar mi experiencia y habilidades actuales a la vez que me expando a áreas que beneficiarán el próximo lanzamiento de su producto».
«Este puesto me permitiría aprovechar mis puntos fuertes en A y B a la vez que desarrollo habilidades en C que su equipo necesita».
Este replanteamiento demuestra ambición a la vez que mantiene el enfoque en el valor organizativo en lugar de considerar el papel como puramente transaccional.
7/ «Creo que encajaría muy bien»
La frase «creo» socava inmediatamente su credibilidad al sugerir incertidumbre sobre sus cualificaciones. Este lenguaje vacilante denota dudas sobre ti mismo e invita a los responsables de contratación a cuestionar tu idoneidad para el puesto.
Mejores alternativas:
- «Mis tres años de experiencia en la gestión de equipos multifuncionales y mi historial de entrega de proyectos a tiempo responden a los requisitos clave del puesto».
«La combinación de mis conocimientos técnicos y mi experiencia de cara al cliente encaja bien con el doble enfoque de la descripción del puesto».
«Mi experiencia en (área específica) y capacidad demostrada para (logro específico) coinciden con lo que está buscando para cumplir con las responsabilidades de este trabajo».
Este enfoque proporciona información específica y verificable que los responsables de contratación pueden evaluar objetivamente, transformando tu solicitud de empleo de un conjunto de opiniones en un argumento convincente a favor de tu candidatura. Un lenguaje reflexivo y adaptado conduce a más entrevistas de trabajo y a una mejor primera impresión de los posibles empleadores. Si eliminas estas siete frases, conseguirás que tu carta de presentación deje de ser un documento genérico y se convierta en una herramienta de comunicación estratégica que te acerque a tu puesto ideal.
«Nunca sabes quién valora las cartas de presentación y quién no, así que, a menos que una empresa indique explícitamente que no quiere una carta de presentación, enviar una merece tu tiempo y esfuerzo», explica Mike Peditto, exdirector de talento de la plataforma de crecimiento profesional Teal, a Harvard Business Review. «En un mundo en el que todos los currículos empiezan a parecer iguales, una carta de presentación personalizada puede hacerte destacar».
