¿Cómo valorar correctamente una oferta de trabajo?

Una vez que optamos a un empleo, debemos de tener en cuenta un determinado número de factores para sopesar si realmente, una vez seleccionados, es el trabajo idóneo para nuestro perfil. Las dudas pueden ser las peores enemigas de un trabajador seguro y con ganas de ascender, ¿cómo disiparlas?

¿Cómo valorar correctamente una oferta de trabajo?

Deberás de valorar el puesto al que entrarías a formar parte, siendo posiblemente el factor más importante cuando hablamos de motivación y realización personal. Las responsabilidades que interesan al hombre permiten que este no se alinee en su puesto -lo que llevaría a una inmediata frustración-.

¿Cómo valorar correctamente una oferta de trabajo?

Pero como no solo de ilusiones vive el hombre, el sueldo debe de hacer balance con tu jornada laboral: además del sueldo base anual no estaría mal preguntar sobre los añadidos, pagas dobles o dietas. Valorar cuánto gana tu gremio y hacer una comparación no debería de hacerte cambiar de idea, pero sí servir como apoyo.

¿Cómo valorar correctamente una oferta de trabajo?

Las políticas de empresa también son bastante variables en cuanto a los días de vacaciones y los que se denominan de “asuntos propios”. Informarte y dejar claro algunos requisitos -en caso de tenerlos- sería decisivo para luego no tener sorpresas desagradables.

¿Cómo valorar correctamente una oferta de trabajo?

Por último, dejar claro el horario -no divagar con las horas es importantísimo- y el lugar de trabajo serían los agentes que, al hacer balance con los anteriores, te harían una idea de si este desempeño es el que deseas para tu futuro inmediato. Además, conocer todos tus derechos y obligaciones a priori será la mejor opción para los que han tenido malas experiencias anteriormente.

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