¿Por qué deberías contratar a un Millennial?

Los Millennials se están poniendo de moda, pero parece que a las empresas no les acaban de encajar. Si no sabes quiénes son, te lo recordamos, igual eres uno de ellos: son los nacidos entre 1985 y 1994. ¿Y por qué son útiles para una empresa? Te lo contamos en este artículo. Los ‘Millennials’ fueron a la EGB y a la E.S.O., y aunque puedan parecer de dos mundos completamente distintos, Internet se encargó de unirlos a todos en uno solo y ya no hay tantas diferencias entre ellos. Son, entre otras muchas cosas, sociales, globales , tecnológicos y perfectos para una empresa del siglo XXI. Toma nota de por qué deberías contratarlos.

¿Por qué deberías contratar a un Millennial?

Saben de qué va eso de Internet. Tuvieron cuenta de Hotmail, charlaron por Messenger, se hicieron un perfil en MySpace y escribieron en un Fotolog. Han sufrido los módem sobrecargados de principios de los 2000 y siguen utilizando internet cada día. Están en el mundo digital y saben cómo funciona porque han sido parte de su evolución.

¿Por qué deberías contratar a un Millennial?

Están bien formados. El acceso cada vez mayor a la educación superior y la ‘titulitis’ imperante ha conseguido que se fragüe toda una generación de jóvenes preparados, con estudios de todo tipo y sedientos de trabajo en el que demostrar lo aprendido.

¿Por qué deberías contratar a un Millennial?

Aprenden rápidamente. Ellos pasaron del VHS, el beta y las cintas al DVD, el Blu-Ray y los mp3 en poco menos de 20 años y supieron cómo utilizar todo. Y lo más importante: pasaron de la máquina de escribir y el teléfono fijo al ordenador y los smartphone. Si hay alguien que tiene capacidad para aprender rápidamente, desde luego, esos son los Millennials.

¿Por qué deberías contratar a un Millennial?

Son globales. Las vacaciones a la playa se les han quedado pequeñas, el pueblo no porque siempre gusta volver, pero viajar por el mundo es la nueva moda. Ellos han conocido el mundo a través de Internet y lo quieren ver con sus propios ojos, no a través de Google Street View. Por ello aprenden idiomas y conocen otras culturas.

¿Por qué deberías contratar a un Millennial?

Son ambiciosos. Aunque solo sea porque no les queda más remedio. Han llegado a la juventud en un momento complicado, por lo que para conseguir algo deben ser así, deben aspirar siempre a ser mejores, a destacar.

¿Por qué deberías contratar a un Millennial?

Son sociales. Aunque siempre habrá quien no vea más allá de su propio ombligo, el uso continuado de las redes sociales hace difícil esto. Saben lo que pasa y toman parte en ello. Están informados y no pasan desapercibidos.

¿Por qué deberías contratar a un Millennial?

Emprenden. Las nuevas tecnologías han facilitado esta labor. Poder hacer negocios a través de Internet ha hecho que se atrevan a sacar adelante proyectos. El dinero ya no lo es todo para emprender, ellos lo saben y lo están explotando.

¿Por qué deberías contratar a un Millennial?

Son jóvenes. Tienen toda la vida por delante y lo saben. tienen la formación adecuada, tienen ideas y, lo más importante de todo, tienen ganas. Están esperando un contrato y un puesto de trabajo con el que sentirse útiles y valorados, un puesto de trabajo bien remunerado y donde puedan demostrar lo mucho que valen.

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