Cómo actuar con un jefe 15 años menor que tú

Cada vez es más común cruzarse con jóvenes que ocupan altos cargos en una empresa. Un estudio elaborado en 2010 por el portal de empleo CareerBuilder reveló que el 43% de trabajadores mayores de 35 años trabajaban para jefes más jóvenes que ellos. El mismo portal de empleo lanzó una encuesta online a más de 5.000 trabajadores y muchos confesaron la dificultad que les supone ser mandados por personas más jóvenes. Por eso, ofrecemos algunos consejos que te ayudarán a manejar un jefe más joven que tú.

Cómo actuar con un jefe 15 años menor que tú

Inicia una conversación sobre cómo vais a comunicaros. Cada persona tiene su estilo de liderazgo, pero entre personas de diferentes generaciones, el estilo puede ser muy diferente. No hay una forma correcta, simplemente habla con tu jefe “joven” cómo vais a mantener el contacto: WhatsApp, mail, reuniones periódicas…

Cómo actuar con un jefe 15 años menor que tú

Aprende las claves de las aplicaciones de mensajería instantánea. Los trabajadores más jóvenes están acostumbrados a las respuestas inmediatas. Un consejo: una llamada perdida equivale a un mensaje en el buzón de voz señalando que le devuelvas la llamada.

Cómo actuar con un jefe 15 años menor que tú

El fin de las reuniones. Los más jóvenes están acostumbrados a dirigir el negocio digitalmente. No te agobies si decide no organizar ninguna reunión en una semana.