1. A través de un electroencefalograma. La compañía publicitaria TBWAIstanbul utilizó este método con sus candidatos para conocer la excitación que les producía su trabajo.
2. Heineken buscó una forma original e innovadora de encontrar al candidato que llevaría los eventos patrocinados de la firma. El entrevistador provocaba una serie de situaciones que el aspirante nunca esperaría.
3. La agencia de publicidad Muse Amsterdam puso a prueba a sus candidatos a través de una aplicación del móvil en la que debían mostrar su creatividad a través de un dibujo.
