Ante un entrevista siempre hay que estar alerta, todo cuenta, conviene estar preparado para las preguntas trampa en las que no existe una respuesta 100% correcta, luego están las que buscan una reacción poco habitual que permite conocer al candidato. La mejor forma de superarlas es preparándose todo tipo de preguntas con su adecuada respuesta. Aquí os presentamos las diez más comunes según Kennedy:
1. ¿Por qué lleva tanto tiempo en paro? ¿Cuántas ofertas ha rechazado antes? ¿Por qué prescindieron de usted?
Lo que el entrevistador busca es saber que fallo ha habido para que otros hayan decidido prescindir de usted, o si simplemente se debe a causas externas a su trabajo.
2. ¿De dónde saca el tiempo para las entrevistas?
Esta pregunta va dirigida a las personas con empleo, el motivo por la que se pregunta es para saber si estamos mintiendo respecto a nuestra situación laboral o a nuestra actual empresa . En este caso lo mejor es dejar claro que el tiempo para las entrevistas es tiempo propio que invierte en lo que le interesa.
3. ¿Cómo te has preparado para esta entrevista?
Se traduce en ¿hasta qué punto es importante este puesto? Se busca saber su grado de implicación y compromiso.
4. ¿Conoces a alguna persona que trabaje para nosotros?
Parece una pregunta inocente pero el mismo amigo que en un principio puede abrirle las puertas, puede tener una imagen negativa dentro de la empresa. Solo es recomendable mencionarlo si está seguro de que la empresa lo valora positivamente.
5. ¿Dónde querrías trabajar en realidad y haciendo qué funciones?
Se quiere averiguar si busca un trabajo en concreto o la desesperación le ha llevado a solicitar cualquier puesto. Según Kennedy, no hay que mencionar otras empresas y limitarnos a decir que es allí y el puesto al que estamos aspirando es donde queremos estar.
6. ¿Qué te molesta de tus compañeros o jefes?
La respuesta es complicada, use frases como que se lleva bien con todo el mundo, son pacientes y sobre todo compañeros. Es bueno recalcar lo que le gusta de sus compañeros, sus cualidades en el trabajo y mencione algo positivo del trabajo en equipo.
7. ¿Podría describir como resolvió un problema concreto?
Busque una experiencia real que refleje sus fortalezas y no se explaye demasiado.
8. ¿Podría explicar algún error que haya cometido?
Se trata de demostrar que es capaz de aprender de sus errores. Evite enumerar sus defectos.
9. ¿Cómo es este trabajo en comparación a otros a los que te has presentado? ¿Estás en algún otro proceso de selección?
Lo que busca el entrevistador es saber cuánto costará contratarle y obtener información acerca de la competencia.
10. ¿Seguirías trabajando en caso de ganar la lotería?
Quieren saber hasta que punto está motivado y nuestra ética frente al trabajo. La mejor respuesta es afirmar que el dinero es un factor importante, pero que la satisfacción que producen los buenos resultados es una de las mejores sensaciones.
No olvide que el entrevistador le está evaluando profesionalmente, nunca debe de perder el hilo y tono de la entrevista. Antes de contestar analice la pregunta y mantenga la cabeza fría, no dude ante ninguna cuestión.