Las seis cosas que tu carta de presentación debe tener

Acabas de encontrar una oferta de trabajo que parece hecha a medida para ti. Quizá ya hayas pasado por esta situación, pero muchas veces una oferta de empleo suscita temor en los corazones de incluso los solicitantes de empleo más experimentados. Después de todo, el proceso de selección es largo y pesado. Una de las primeras partes consisten en enfrentarte a una carta de presentación adecuada.
Las primeras impresiones pueden marcar una gran diferencia. Estar seguro de cómo empezar podría ser un gran obstáculo. Sobre todo cuando la carta no va a ir dirigida a una persona específica. Afortunadamente, después de leer las reglas esenciales que presentamos, te sentirás preparado para escribir una carta que muestre al personal de recursos humanos que no hay mejor persona para ese puesto.

Las seis cosas que tu carta de presentación debe tener

No hace falta que llames a la compañía para obtener un nombre. Basta con que el contenido que escribas sea auténtico. Dale personalidad a la carta, de manera que demuestres que no es la misma que has entregado a otros departamentos de recursos humanos.

Las seis cosas que tu carta de presentación debe tener

Investiga. Aunque hayamos señalado la importancia de la autenticidad de tu contenido sin contar con un nombre en particular, en la era de Internet cada vez es más fácil averiguar el nombre de la persona responsable para la contratación. Explora recursos como LinkedIn o busca en la web de la empresa biografías de los empleados. En caso de que no encuentres al responsable de contratación, dirige la carta al jefe del departamento respectivo.

Las seis cosas que tu carta de presentación debe tener

No asumas que un profesional de recursos humanos es el destinatario. Evita escribir “Querido responsable de RRHH”. Ese saludo no es exacto ya que existe la posibilidad de que la persona que está contratando en ese puesto no sea de Recursos Humanos. Es preferible referirse al jefe de un departamento que a RRHH en general.

Las seis cosas que tu carta de presentación debe tener

Ten cuidado con los títulos específicos de género. Puede ser un terrible error descubrir el nombre del director de recursos humanos y equivocarte de género (hay nombres muy confusos). Si no encuentras una foto de la persona que buscas, evita comenzar con Señor, Señora… y utiliza su nombre completo.

Las seis cosas que tu carta de presentación debe tener

Mantener la formalidad al dirigirte a varias personas. Cuando una oferta de trabajo la decide un comité de contratación, incluye un saludo global, algo así como “Estimado comité…”.

Las seis cosas que tu carta de presentación debe tener

Revisa cuidadosamente la carta para verificar si hay nombres mal escritos.

[td_smart_list_end]