Crea y conserva un equipo de millennials así

Los millennials han aterrizado hace realtivamente poco en el mundo laboral y han venido para quedarse, si los dejan, porque algunas empresas parecen no haberse dado cuenta aún de la ventaja que supone contratarlos. Alta formación y natividad digital son dos de sus puntos fuertes y cruciales para el desarrollo actual de cualquier compañía. ¿Sabes cómo atraerlos a tu empresa y hacer que no se marchen? Te lo explicamos en esta fotogalería.

Crea y conserva un equipo de millennials así

Promueve el desarrollo profesional y la formación
Los millennials no están motivados solamente por un buen salario, sino por la oportunidad de crecer como profesionales, de adquirir una experiencia útil de cara a su futuro laboral deseado. Si presentas tu empresa como un lugar donde hacer carrera, la tendrán en cuenta.

Crea y conserva un equipo de millennials así

Crea una cultura de empresa ligada a la tecnología
Las tediosas e interminables reuniones, los montones de papeles… Esas cosas son casi impensables para los millennial, ellos buscan algo que se adecúe a su natividad digital, a su uso cotidiano de las nuevas tecnologías. Adapta tu empresa a los tiempos que corren.

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Haz atractiva tu idea de negocio
Para un millennial es importante sentirse identificado con los valores de la empresa para la que trabaja, con el proyecto de ésta. Por esta razón es importante que tu idea de negocio sea atractiva y les dé una oportunidad de participar en algo más que un trabajo.

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Sé flexible
Los tiempos han cambiado, los millennials quieren ser dueños de su propia vida y aunque saben que los jefes deben existir, agradecen la flexibilidad y la confianza en ellos. Los horarios flexibles, los sistemas de plazos y el teletrabajo puntual son muy valorados por ellos.

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Fomenta la innovación interna y la participación del empleado
Los millennials quieren superarse, demostrar lo que han aprendido durante sus estudios y lo que valen y para ello no hay nada como darles voz y dejarles innovar. Si un millennial ve que en tu empresa su opinión será tenida en cuenta de verdad, trabajará en ella encantado.

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Págales un sueldo digno
Los millennials poseen, en general, una alta cualificación, la cual les ha costado, además de su tiempo, su dinero. Por ello, aunque el salario no sea lo más importante para ellos a la hora de escoger dónde trabajar, debes pagarles un sueldo acorde a su valía y sus funciones.

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