El panorama laboral ha cambiado para los millennials, tanto lo que buscan como lo que han venido encontrando. Por mucho que ahora se nos valoren más, han sido muchos años los que hemos tenido que sufrir la lacra de la inexperiencia. Pero es que en qué cabeza cabe que tengamos experiencia laboral si acabamos de terminar la carrera.
Por todo esto nos hemos relegado a posiciones por debajo de lo que considerábamos justo para nosotros, pero es que no había trabajo. Bueno, quizás sí que lo había, pero claro, sin experiencia qué esperas. Por ello, el ciclo de salarios mínimos, pero no mínimos, salarios precarios o trabajo gratuito, se ha establecido entre los jóvenes españoles. La consecuencia principal es una fuga de cerebros inevitable.
Pero a lo mejor quieres quedarte en España, y todavía hay esperanza. Puedes centrarte en mejorar tu cv de alguna forma, diferenciarte.
Qué falta en el cv
Todo el mundo entiende lo que es un cv básico: La experiencia académica, y si eres afortunado, los logros a nivel laboral hasta la fecha. Esa simple hoja es la mediadora entre las habilidades del estudiante y las personas cualificadas para contratar a las demás. Pero la mayoría de los estudiantes no lo ven como tal. Para ellos es algo a rellenar, a cubrir lo máximo posible. Por otra parte les llena de frustración el hecho de no poder rellenar, porque como he dicho: son estudiantes.
Pues sí, falta la experiencia, y eso no es algo que los estudiantes puedan cambiar.
Cambiar la historia de los estudiantes, las universidades, y los departamentos de Recursos Humanos
La solución depende de la unión de las fuerzas. Algo tenemos que hacer para que los estudiantes puedan tener éxito en sus carreras y no sufran la desmotivación desde el minuto uno.
Por tanto, las universidades deberían dedicar una cantidad de tiempo a ayudar a sus alumnos con sus cv. Contratar charlas de personas que trabajen en Recursos Humanos y puedan guiar a los estudiantes.
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