Qué hacer para que tu empresa no sufra rotación
Es cierto que existe una propensión a la movilidad. Los planes de carrera cambian, las familias se mueven, las oportunidades emocionantes atraen, es un simple hecho de la vida. Pero, para mantener la facturación a un nivel aceptable y controlable, los altos directivos deben hacer que sus organizaciones sean atractivas para los empleados de todas las edades. Deben ser conscientes de que los empleados se sienten poco comprometidos con su organización si no pueden ver ningún significado a su participación en ella. Estarán igualmente desanimados si no creen que están participando en la realización de una visión convincente del futuro. Lo mismo es cierto cuando sus líderes no son ‘genuinos’ – cuando se comportan de manera que entran en conflicto con lo que dicen.
En este contexto, es esencial que una organización tenga una misión, una visión y una base de valores fundamentales, y que éstos no sólo sean entendidos, sino también valorados y poseídos por todos los que lo integran. Un estudio de Gallup encontró que el 83% de los empleados informó que era “muy importante” creer que su vida tenía un propósito. La gente quiere trabajar para una empresa con valores convincentes y una reputación de hacer la diferencia.
Qué hacer para que tu empresa no sufra rotación
La misión se refiere al propósito, objetivo y vocación de la organización. En resumen, responde a la pregunta fundamental “¿por qué existe esta empresa?” Y responder a esa pregunta es esencial porque una respuesta convincente a su vez ayudará a los empleados a responder a las preguntas clave que en algún momento se harán, como ” ¿Por qué estoy aquí? “Y” ¿Qué quiero hacer con mi vida?
Qué hacer para que tu empresa no sufra rotación
El siguiente elemento es la visión, la parte que responde a la gran pregunta “¿Qué quiere lograr la organización?” Esto representa tu ambición, el reto movilizador dentro del marco de tu misión. Para Facebook, la misión es “dar a la gente el poder de compartir y hacer el mundo más abierto y conectado”. Para UNICEF, es “Defender la protección de los derechos del niño, ayudar a satisfacer sus necesidades básicas y ampliar sus oportunidades para alcanzar su pleno potencial”.
Qué hacer para que tu empresa no sufra rotación
Para que la visión se convierta en realidad, cada organización debe emprender acciones dentro de un marco estratégico. Y es aquí donde los valores tienen un papel decisivo que desempeñar porque estas creencias duraderas ayudan a responder a la pregunta “¿Cómo?”, es decir, cómo la organización realmente alcanzará lo que se ha propuesto hacer.
Qué hacer para que tu empresa no sufra rotación
La autenticidad es esencial para que los empleados eviten la disonancia cognitiva, la percepción de una brecha entre los valores proclamados y los que realmente se utilizan. El resultado demasiado común de esto puede ser la retirada o la renuncia real
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