Carlos Torres Vila obtuvo una remuneración total de 7,8 millones de euros por ejercer sus responsabilidades como presidente de BBVA durante el ejercicio 2021, lo que representa un 5% más que en 2019, mientras que el consejero delegado, Onur Genç, ganó 6,8 millones de euros, un 8% más que en 2019.
Así se recoge en el informe anual sobre remuneraciones de los consejeros remitido este martes a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), que precisa que esta retribución no es comparable con la del año 2020, dado que ambos renunciaron a la totalidad de la remuneración variable como acto de responsabilidad en un periodo muy marcado por la pandemia.
En concreto, Torres percibió en concepto de remuneración fija 2,9 millones de euros en 2021, mientras que la retribución variable correspondiente ascendio a 4,2 millones de euros.
De acuerdo a la política de remuneraciones, el 40% de esta cantidad será percibida en 2022 (la mitad en efectivo y la otra mitad en acciones de BBVA).
El 60% restante (del que un 40% es en efectivo y el resto en acciones) se entregará en los próximos cinco años, a partes iguales y sujeto al cumplimiento de indicadores de evaluación plurianual preestablecidos.
La aportación en 2021 al sistema de previsión para la jubilación de Torres ha sido de 0,3 millones de euros y la remuneración en especie también de 0,3 millones de euros.
BBVA recuerda que en 2021 la junta general de accionistas aprobó una nueva política de remuneraciones que supuso una redistribución de los distintos componentes de la remuneración de Torres.
Así, la cuantía de la aportación anual pactada para su jubilación se redujo desde 1,6 millones de euros (67% de la retribución fija anual) a 0,4 millones de euros (15% de la retribución fija anual, en línea con las mejores prácticas del mercado).
La diferencia entre ambas cifras (1,2 millones de euros) se redistribuye entre retribución fija y variable, respetando el equilibrio existente entre ambos componentes (45%-55%, respectivamente), salvo 157.000 euros anuales a los que renunció el presidente.
Estas modificaciones dieron lugar a una reducción de la retribución total del presidente de BBVA con respecto a la establecida en la política anterior. Además, el cambio de estructura implicó un incremento de la parte de la remuneración ligada a los resultados de la entidad.
Remuneración del CEO
Por su parte, la remuneración fija del consejero delegado, Onur Genç, asciende a 2,2 millones de euros y la remuneración variable a 3,2 millones, estando ésta última sujeta a las mismas condiciones de diferimiento y de pago en efectivo y en acciones que en el caso del presidente.
El consejero delegado cuenta con un complemento a su retribución fija, en lugar de la pensión de jubilación (‘cash in lieu of pension’), y un complemento de movilidad, en atención a su condición de alto ejecutivo internacional, dos conceptos por los que ha percibido 1,3 millones de euros. Adicionalmente, el banco ha satisfecho 0,2 millones de euros en retribución en especie.
Objetivos para 2021
El banco destaca que la «buena consecución» de los objetivos fijados para 2021, con un 119% de nivel de consecución en el caso de Torres y del 121% en el de Genç, ha dado lugar a una remuneración mayor con respecto a 2019 para ambos responsables de la entidad.
En 2019, el grado de consecución de los objetivos fue del 106% para Torres y del 107% para Genç.
La entidad recuerda que la remuneración variable está sujeta al cumplimiento de unos objetivos preestablecidos cada año para una serie de indicadores financieros relacionados con los resultados, la eficiencia y la rentabilidad; y no financieros, relacionados con la transformación, la satisfacción del cliente y la sostenibilidad.
El informe de remuneraciones de este año recoge como novedad la retribución media la plantilla, que en España fue de 73.000 euros, un 12,31% más que en 2020 y un 4,3% más que en 2019.
A nivel grupo, la remuneración media de la plantilla fue en 2021 de 34.000 euros, un 17,2% más que en 2020, aunque un 12,8% menos que en 2019.
