En su nuevo cargo, Cobián será responsable de todas las áreas de negocio del grupo, así como de la gestión y desarrollo de su red territorial, que actualmente cuenta con más de 60 oficinas y cerca de 400 profesionales.
Desde esta posición, Cobián liderará la coordinación y el impulso de la actividad comercial de Sabseg, con el objetivo de reforzar el crecimiento del grupo y consolidar su presencia en el mercado asegurador.
El bróker de seguros ha destacado la amplia trayectoria en el sector asegurador de Felipe Cobián, quien antes de su incorporación a Sabseg, desarrolló más de 18 años de carrera en Aon, donde ocupó puestos de responsabilidad como ‘managing director’, formando parte además del comité ejecutivo de Iberia y liderando áreas estratégicas como motor, sector público y sanidad.
Este nombramiento se enmarca en el plan estratégico 2030 de Sabseg, que sitúa la expansión y el fortalecimiento del negocio como ejes prioritarios.
Este proceso se ha visto reforzado tras la reciente inversión de 350 millones de euros liderada por Miura Partners y con la entrada de Schroders, «que dota al grupo de una sólida capacidad financiera para acelerar su plan de expansión y consolidación en el sector», ha subrayado la compañía.
«El nombramiento de Felipe refuerza nuestra estructura directiva en un momento clave para la compañía. Su experiencia, conocimiento del negocio y capacidad de liderazgo serán fundamentales para acelerar el desarrollo de nuestro Plan Estratégico 2030 y consolidar el crecimiento del grupo, tanto de forma orgánica como a través de nuevas adquisiciones», ha destacado Eduardo Dávila, presidente y consejero delegado de Sabseg.
Por su parte, Cobián ha afirmado que asume el cargo «con enorme ilusión y compromiso». «Mi objetivo será seguir impulsando el desarrollo del negocio, reforzar nuestra presencia en el mercado y contribuir a ejecutar con éxito el plan estratégico del grupo para los próximos años», ha recalcado.
Con este nombramiento, Sabseg asegura que refuerza su apuesta por el crecimiento en España y por un modelo de desarrollo «basado en la cercanía al cliente, apoyado en una red territorial sólida y en la incorporación de talento especializado», tanto mediante la integración de corredurías de nicho como con nuevas incorporaciones al grupo.