Asimismo, dentro del ámbito directivo, la representación de las mujeres se reduce aún más en las áreas técnicas, donde sólo el 22,1% de las mujeres desempeña cargos de responsabilidad en el ámbito tecnológico.
De acuerdo con el informe de 2026, la FFE ha asegurado que la presencia femenina en las principales entidades ferroviarias de España alcanzó el 23,9% de la plantilla el pasado año.
Desde la fundación han recordado que la participación femenina en el sector ferroviario «sigue condicionada por una marcada segregación ocupacional». Además, han afirmado que este fenómeno está relacionado con «estereotipos de género tradicionales».
En este contexto, la FFE ha evidenciado de la «brecha» que separa las tareas del sector, donde las mujeres en puestos de promoción alcanzan el 62,4%, sin embargo, su presencia es mucho menor en la industria (17,8%) o el transporte (15,4%).
En definitiva, el informe ha recogido 82 buenas prácticas e iniciativas que las entidades participantes han puesto en marcha para fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en este sector.