Estas mujeres están distribuidas en ámbitos como la conducción de trenes –donde cerca de 800 trabajan ya como maquinistas–, el mantenimiento, la ingeniería, la gestión operativa y la dirección estratégica.
Como ha detallado la compañía ferroviaria en un comunicado, las mujeres participan en la toma de decisiones, en la garantía de la seguridad y la eficiencia del servicio y en los procesos de innovación tecnológica y transformación sostenible del transporte ferroviario.
En los últimos años, la participación femenina en la compañía ha experimentado un crecimiento sostenido, pasando de representar en torno al 13,5% de la plantilla en 2018 al 23% actual, lo que, según la empresa, refleja el avance progresivo de la presencia de mujeres en el sector ferroviario.
Renfe ha subrayado, además, que «las mujeres no solo mueven la compañía, sino que también se mueven con ella». Cada día, millones de desplazamientos en tren están protagonizados por mujeres de perfiles diversos que utilizan el ferrocarril para estudiar, trabajar, viajar por ocio o asumir tareas de cuidado, convirtiendo al tren en un espacio de conexión, oportunidad y conciliación.
Para muchas de estas usuarias, según Renfe, el ferrocarril representa una elección consciente basada en la movilidad sostenible, la seguridad, la eficiencia y el tiempo de calidad. En ese trayecto cotidiano se entrelazan la vida profesional, familiar y personal, y el tren actúa como infraestructura que lo hace posible.
Renfe, como operador público de referencia, ha afirmado que concibe la movilidad no solo como un medio de transporte, sino como una herramienta de cohesión social y de progreso, en la que la participación femenina resulta esencial.