MADRID, 2 (EUROPA PRESS)
El Centro Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha alertado de que los datos de empleo de septiembre, cuando el desempleo subió en 3.164 personas, evidencian la «inestabilidad de las plantillas de la Seguridad Social».
El sindicato también ha denunciado que el sector de la Administración Pública destruyó el pasado mes de septiembre 12.346 puestos de trabajo que, sumados a las 15.299 bajas registradas en el sector específico de Sanidad y Servicios Sociales, arroja una cifra de 27.645 empleos perdidos, según los datos de la Seguridad Social recabados por dicha organización sindical.
Sin embargo, han destacado que, «después de tres meses consecutivos de destrucción de empleo», el sector de la Educación ha ganado 49.858 empleos.
RECLAMA PLANTILLAS ESTABLES Y ESTRUCTURADAS
Así, la entidad liderada por Miguel Borra considera que dichas cifras publicadas este miércoles «evidencian la inestabilidad de los puestos de trabajo en ámbitos muy sensibles de las administraciones», los cuales, en opinión de la asociación, deberían contar con unas «plantillas estables, estructuradas y que no fluctúen por los efectos coyunturales del mercado de trabajo».
De esta manera, CSIF ha resaltado que «mantiene su preocupación por la sostenibilidad de las administraciones públicas», al tiempo que ha reclamado que se diseñen «cuanto antes» unos Presupuestos Generales del Estado para el próximo año con su correspondiente oferta de empleo público.
En esta línea, la organización sindical ha hecho hincapié en que la Administración General del Estado cuenta con una plantilla «envejecida y tensionada en áreas y organismos fundamentales, lo que dificulta la prestación al ciudadano de unos servicios públicos de calidad».
«Las ofertas de empleo público de los últimos años, aunque han sido cuantiosas, deben complementarse con un plan de empleo a corto y medio plazo para garantizar la sostenibilidad del sistema», ha recalcado el sindicato, recordando que ya le trasladaron dichas preocupaciones al nuevo ministro de Función Pública, Óscar López.
«Es preciso diseñar una oferta de empleo acorde a las necesidades reales del personal de la administración, que se elimine la tasa de reposición, y se cumpla el compromiso de reducir la temporalidad al 8% a finales de este año», ha concluido CSIF.