‘Por el pleno empleo: menos jornada, mejores salarios’ es el lema con el que los sindicatos Comisiones Obreras (CCOO) y Unión General de Trabajadores (UGT) saldrán a las calles de toda España para reivindicar los derechos de los trabajadores este 1 de Mayo.
«Ahora toca apostar por el pleno empleo, reducir la jornada y mejorar los salarios y el empleo», destacan desde CCOO, a lo que se suma UGT recalcando que «es el momento» de apostar por «menos jornada y mejores salarios».
Este 1 de Mayo los sindicatos volverán a movilizarse para celebrar el Día del Trabajador, una jornada en la que se esperan concentraciones en las calles de todo el país, momento que CCOO y UGT aprovecharán para reivindicar el «pleno empleo» en España y caminar hacia una reducción de la jornada y una mejora salarial.
Este mensaje se lanza en plenas negociaciones entre sindicatos, patronal y el Gobierno, a través del Ministerio de Trabajo y Economía Social, para reducir la jornada laboral en España, una medida que PSOE y Sumar llevan en su acuerdo programático para formar Gobierno, y que quiere establecer la jornada semanal 37,5 horas para 2025 sin merma salarial.
Las 37,5 horas, frente a la jornada laboral de 40 horas semanales que lleva en España «congelada» desde hace 40 años, es el objetivo que persigue el departamento dirigido por la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, frente a la demanda sindical, que es «más ambiciosa» y aspira a las 35 horas semanales, pero que ve en las 37,5 horas una «estación intermedia buena», tal y como señaló el secretario general de CCOO, Unai Sordo, hace unas semanas.
La ministra Yolanda Díaz también se ha referido a esta cuestión en multitud de ocasiones, destacando que la reducción de la jornada laboral es «clave» para que España sea «un país mejor», ya que trabajar menos hará que los españoles ganen horas para vivir. «Esta va a ser la legislatura del tiempo de vida y del tiempo de trabajo», ha expuesto varias veces.
Por parte de la CEOE, han sido más reacios a reducir la jornada laboral de manera general y han pedido que la reducción se haga «sector por sector» y que se ligue a la productividad. «No todos los sectores son iguales, por eso lo que planteamos es que se haga sector a sector, en cada mesa», defiende el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi.
Desde que se iniciara la primera mesa de negociación para reducir el tiempo de trabajo, el 25 de enero de este año, han sido varias las discrepancias entre la CEOE y Trabajo, hasta el punto de que el presidente de la patronal ha acusado a la ministra de tener marcado «ya el resultado», por lo que la negociación de la jornada se está realizando de dos maneras: a través de reuniones bipartitas entre CEOE y sindicatos y otras tripartitas con el Ministerio.
La propuesta del Gobierno contempla reducir la jornada laboral hasta las 37,5 horas sin bajar el salario para 2025. Esta reducción se plantea en dos tramos: la primera hasta las 38,5 horas a lo largo de este año y la segunda hasta alcanzar las 37,5 horas en 2025.
Para la reducción de este año, se quiere mejorar el control del registro horario y que la Inspección de Trabajo tenga acceso remoto al mismo, ya que desde Trabajo han reconocido que, en la actualidad, la jornada laboral efectiva ya es de 38,5 horas, por lo que este año se trata de reforzar y mejorar el funcionamiento del registro de horas para que se cumpla esta jornada. De igual manera, se contemplan sanciones para las empresas que no cumplan con la ley.
DÍAZ SE COMPROMETE A UNA REDUCCIÓN DE JORNADA
En este sentido, Yolanda Díaz se ha comprometido a reducir la jornada laboral, aunque la CEOE no forme parte del acuerdo. No obstante, la titular de Trabajo quiere «buscar un acuerdo en la mesa» con la patronal española, aunque reconoce que la cuestión «es muy difícil».
Los sindicatos también quieren que la CEOE forme parte del acuerdo, y tanto Sordo como el secretario general de la UGT, Pepe Álvarez, buscan que la patronal esté en este acuerdo y creen que se podría alcanzar un acuerdo antes de que llegue el verano. «Hemos demostrado que tenemos interés para que en un tema como este haya un acuerdo», expuso Álvarez hace unas semanas, a la vez que Sordo afirmó que «hay partido» para reducir la jornada.
Llevar la jornada laboral hasta las 37,5 horas en 2025 es una medida que podría afectar a 10,3 millones de trabajadores, según estimaciones de CCOO recogidas en el estudio sobre la ‘Evolución de los salarios y tasa de cobertura’.
LA SUBIDA SALARIAL PARA 2025 SE EMPEZARÁ A NEGOCIAR EN SEPTIEMBRE
Otra de las reivindicaciones de UGT y CCOO para este 1 de Mayo es que los salarios sigan mejorando. Así, con la última subida salarial del 5% para 2024, el salario mínimo interprofesional (SMI) en España se ha situado en los 1.080 euros mensuales en catorce pagas y en 1.134 euros en 12 pagas. Sin embargo, Díaz ya se ha comprometido a llamar en septiembre a los agentes sociales para empezar a negociar la subida salarial del próximo año.
Durante su comparecencia en la Comisión de Trabajo del Senado para informar de las líneas generales de su Departamento de la semana pasada, la ministra apostó nuevamente por seguir subiendo el SMI, para lo que tras el verano llamará a los agentes sociales para volver a abordar la cuestión «con o sin acuerdo» social.
De esta manera, el salario mínimo se volvería a revalorizar el próximo 2025, siguiendo la senda alcista que ha llevado a las rentas del trabajo a subir más de un 54% desde que Pedro Sánchez llegara al Gobierno de España.