Leroy Merlin repartirá 55,8 millones de euros en políticas de participación entre los 18.000 empleados que tiene en España en 2024, lo que supone 1,5 millones más que el año anterior, según informa la firma de acondicionamiento del hogar en un comunicado.
En concreto, esta prima supone un aumento de casi el 3% con respecto a la del 2023, cuando se repartieron 54,3 millones de euros, y confirma la apuesta de la compañía por el bienestar y reconocimiento de sus equipos.
Este nuevo reparto forma parte de las políticas de participación de la compañía, ejemplo real de la cultura ‘Human First’ de Leroy Merlin, que pone a las personas en el centro de las decisiones.
El director de recursos humanos de Leroy Merlin España, Eloy del Moral, ha explicado que la «visión y los objetivos de la compañía se establecen a través de la participación de todos nuestros empleados». «Si los resultados se consiguen gracias a la aportación, compromiso y esfuerzo de todos, los beneficios también deben compartirse entre todos», ha indicado.
«Ellos son nuestro activo más valioso y quienes superan cada día los altos estándares de calidad que nos caracterizan. Creemos y apostamos por nuestros equipos, y la cultura del compartir. De hecho, el 98% de los empleados de Leroy Merlin son accionistas de ADEO, grupo al que pertenecemos», ha recalcado Del Moral.
La política de recursos humanos de la compañía se basa en un modelo que sitúa a las personas en el centro. Para ello, apuesta por ofrecer un modelo de empleo estable y de calidad, basado en la autonomía y con una fuerte apuesta por la formación y los planes de carrera.