AstraZeneca ha sido incluida en la lista de las Mejores Empresas para Trabajar que elabora Forbes cada año. Para Carla Ruiz, directora de RRHH de AstraZeneca España, significa «por un lado, muchísimo orgullo, porque es fruto del esfuerzo, es fruto de muchísimas políticas que ponemos en marcha pensando en el bienestar de nuestros empleados, y al mismo tiempo es una responsabilidad, es decir, dónde tenemos puesto el listón y cómo queremos cada día seguir contribuyendo para que AstraZeneca sea un gran lugar para trabajar».
Ruiz cree que la cultura «la componen las personas; es muy importante la confianza, confiar en los equipos, confiar en las diferentes ideas, confiar en los diferentes proyectos o en cómo la gente levanta la mano en el sitio activo. La compone también la cultura del crecimiento, las ganas de acortar, de continuar creciendo personalmente dentro de una organización, y también la compone mucho la colaboración».
Subraya que para AstraZeneca el talento «es el motor que impulsa nuestro crecimiento y nuestro éxito. Hay tantos talentos diferentes como personas, y lo que tenemos que hacer es valorar a las personas por lo que son, y crearles un entorno donde puedan ser ellos mismos, darles la confianza de creer, de poner en valor sus ideas, y entender que esa diversidad enriquece la cultura y enriquece lo que tenemos alrededor».
Un 92% de las personas que trabajan para AstraZeneca España «recomendarían la compañía como un gran lugar para trabajar. Pero incluso si nos vamos a, ¿tú estarías dispuesto a dar lo máximo, lo mejor de ti por AstraZeneca? Ahí estamos en un 98%, con lo cual ahí es donde convergen las necesidades y actividades de compañía con el cuidado de las personas. Seguiremos apostando por un liderazgo empático, un liderazgo cercano, que cuide de las personas. Y al final esa es nuestra hoja de ruta, creemos firmemente en ella, estamos muy orgullosos de hasta donde hemos llegado, y esperamos que nos siga ayudando a continuar siendo un gran lugar para trabajar».
