Anthropic ofrece al público la oportunidad de adquirir una participación en su empresa, pero sin voz ni voto en quién heredará el poder de voto de sus fundadores, ni siquiera el derecho a saber quiénes son. En la documentación para la salida a bolsa del gigante de la IA se incluye un plan de sucesión elaborado y algo inusual: listas confidenciales de personas que podrían asumir los poderosos cargos de voto de sus fundadores.
Según un acuerdo presentado por Anthropic Founders, LLC y adjunto al formulario S1 de la compañía, cada fundador puede nombrar una lista clasificada de hasta 10 sucesores, sujeta a la aprobación de cinco de los otros seis cofundadores, quienes asumirán sus votos.
Las cláusulas de sucesión son habituales en las empresas controladas por sus fundadores: por ejemplo, la salida a bolsa de Facebook especificaba un sucesor designado por Mark Zuckerberg.
Tres características de Anthropic no lo son. La lista de herederos es confidencial. Está ordenada por rangos, por lo que el orden de sucesión se fija de antemano. El comité de gobierno de la junta puede exigir a los fundadores que reconsideren sus elecciones, pero no puede vetar una lista aprobada.
Este control sobre la empresa, designado por los fundadores, se materializa a través de los cinco tipos de acciones que ofrece Anthropic: A, E, F, N y T. Cuando la empresa salga a bolsa, el público podrá adquirir acciones de clase A. Las acciones de clase F, a las que se refieren los planes de sucesión, otorgan a los fundadores el 50,1 % del poder de voto en asuntos generales de los accionistas y están diseñadas para preservar dicho poder incluso cuando los fundadores vendan o donen sus participaciones financieras en la empresa, separando así el control sobre la empresa de la propiedad de su valor económico. (La mayoría de voto no otorga a los fundadores el control exclusivo del consejo de administración de Anthropic; ese poder corresponde al Fondo Fiduciario de Beneficio a Largo Plazo, creado para salvaguardar la misión de beneficio público de Anthropic).
Las listas de sucesores se mantienen en secreto, pero existen requisitos para el puesto, que se detallan en el formulario S1. Los primeros ocho candidatos de cada lista de fundadores deben ser empleados actuales o anteriores de Anthropic o sus subsidiarias, o empleados actuales o anteriores u otros proveedores de servicios de una organización exenta de impuestos según la sección 501(c)(3) del código tributario estadounidense, o de una organización nacional o internacional cuyo propósito principal sea la investigación, la educación o la promoción del beneficio público.
Quienes califiquen a través de Anthropic deben haber desempeñado funciones técnicas, de cumplimiento normativo, de políticas o en el Instituto Anthropic, u otro cargo aprobado por la junta directiva y la mayoría de los demás miembros de la LLC. Los candidatos externos deben haber ocupado un puesto de alto nivel.
Para el noveno y décimo candidato, no se aplican las normas de elegibilidad: aunque todavía necesitan la aprobación por mayoría cualificada de los demás miembros.
Como todo documento diseñado para perdurar más allá de sus autores, el plan de sucesión especifica con exactitud cuándo un miembro del consejo de votación queda incapacitado y debe ser destituido. La definición abarca el problema médico previsto —una discapacidad que probablemente cause la muerte en el plazo de un año o impida una actividad lucrativa sustancial durante al menos ese tiempo— y luego va más allá de la medicina: encarcelamiento injusto, detención ilegal, cautiverio o restricción que dure o se prevea que dure 12 meses o más y que “aparentemente sea injusto o sin el debido proceso legal”.
El complejo sistema de sucesión resulta muy ventajoso para los fundadores de Anthropic. No solo conservan el control de la empresa, sino que además se enriquecerán enormemente mediante la venta de sus acciones de Clase A al público.
Según estimaciones de Forbes, las participaciones accionariales de los dos cofundadores más destacados de la compañía, el director ejecutivo Dario Amodei, de 43 años, y su hermana, la presidenta y directora general de Anthropic, Daniela Amodei, de 39 años, ascienden a 13.600 millones y 13.700 millones de dólares, respectivamente. Son los únicos dos cofundadores que, según se ha revelado, participaron junto con otros ejecutivos y empleados en la venta de acciones por un total de 4.700 millones de dólares en abril de 2026 y 157 millones de dólares en junio de 2025. Se desconoce la cantidad exacta de acciones que los Amodei vendieron en dichas ofertas públicas de adquisición. Otras personas notables que vendieron acciones fueron el director financiero Krishna Rao, quien se unió a la compañía en 2024, y Holden Karnofsky, esposo de Daniela Amodei, quien también preside el consejo de administración de Anthropic.
Los otros dos cofundadores de Anthropic, Jack Clark, de 38 años y director de Beneficio Público, y Jared Kaplan, de 42 años y director científico, poseen participaciones valoradas en aproximadamente 13.700 millones de dólares cada una. Forbes había estimado previamente que cada uno de los siete cofundadores de Anthropic poseía participaciones del 1,6%, valoradas en 15.500 millones de dólares, según la ronda de financiación privada de mayo. La compañía aún no ha revelado el precio de su salida a bolsa, pero, según se informa, busca una valoración de entre 1,5 y 2 billones de dólares, lo que situaría el patrimonio neto de cada cofundador por encima de los 20.000 millones de dólares.
