La compañía, que opera más de 30 parques y destinos de ocio en toda Europa, busca con este acuerdo consolidar la igualdad de oportunidades y el respeto corporativo dentro de su estructura organizativa.
Como principal novedad operativa para sus plantillas, el operador ha constituido recientemente el denominado ‘Grupo de Recursos para Empleados (ERG) LGTBIQ+ Intercentros’, una herramienta de gobernanza interna diseñada como red de apoyo e inclusión dirigida a toda la organización.
«Creemos que las mejores experiencias nacen de equipos diversos, donde todas las personas se sienten valoradas, respetadas y pueden ser ellas mismas», ha señalado la directora de Sostenibilidad de Parques Reunidos, Isidora Díaz, quien ha enmarcado la iniciativa dentro del plan corporativo para el desarrollo del talento sin discriminación.
Este acuerdo con REDI se traduce en la aplicación de políticas activas en los procesos de selección y desarrollo profesional de la firma, la implementación de programas de formación y el despliegue de mecanismos internos de control contra la discriminación.
Según destaca el grupo, esta estrategia busca también un retorno en el cliente final, garantizando que el volumen de millones de visitantes que reciben anualmente en sus centros acceda a entornos seguros y de convivencia social.