En concreto, esta cifra engloba la inversión de la compañía en formación para el conjunto de sus colaboradores y un paquete de beneficios corporativos para facilitar la práctica deportiva y bienestar de los equipos.
La firma ha recordado que el compromiso por el bienestar de sus equipos se refleja también en su política salarial. En los últimos tres años, los trabajadores han acumulado una subida salarial de más del 15% acordada en su último convenio colectivo con incrementos del 5,5%, 5% y 4% en 2024, 2025 y 2026, respectivamente.
De esta forma y desde el primer día en la compañía, cada miembro accede a un seguro de vida, descuentos en los productos Decathlon, cheque nacimiento, ventajas y convenios para facilitar la práctica deportiva y el bienestar. A estos beneficios se suman, más adelante, el plan de pensiones con aportación de empresa o la compensación de seguro de salud, entre otros.
La compañía también apuesta por la formación continua y la promoción interna como pilares clave de su modelo de gestión, impulsando que cada trabajador asuma responsabilidades desde el primer día, participe en la toma de decisiones y desarrolle sus habilidades en un entorno profesional vinculado al mundo del deporte.
En 2025, Decathlon España invirtió más de 270.000 horas dedicadas a la capacitación de sus equipos. De este modo, la compañía favorece que cada persona construya su carrera profesional, equilibrando la autonomía y el acompañamiento continuo.
Coincidiendo con la celebración de su 50º aniversario, Decathlon anunció el pasado 16 de junio la concesión de 2.000 euros en acciones gratuitas o incentivos de activos a sus colaboradores de todo el mundo, a través del proyecto ‘The Decathlon Seed’, que permitirá a sus trabajadores a nivel global convertirse en socios, copropietarios y contribuyentes corresponsables a largo plazo del crecimiento de la empresa.
Cada colaborador elegible recibirá una asignación que se consolidará tras un periodo de tres años. Durante este plazo, el valor de dicha asignación evolucionará en consonancia con el rendimiento colectivo de la compañía.
Desde 1987, los accionistas familiares de Decathlon han mantenido un firme compromiso de compartir el éxito de la empresa permitiendo que sus colaboradores se conviertan en accionistas. En la actualidad más de 56.000 trabajadores en todo el mundo son accionistas de Decathlon, lo que representa el 54% de la plantilla del grupo y en España, el 64% ya es accionista de la compañía.