Según el acuerdo, el ERE afectará finalmente a un máximo de 242 trabajadores, frente a los 301 propuestos inicialmente, con una indemnización de 45 días por año trabajado, por un máximo de 42 mensualidades, para los trabajadores de menos de 54 años o de 54 años con menos de cinco años de antigüedad, mientras que, para el resto, hasta los 63 años, se ha acordado un plan de rentas.
«El acuerdo permite a la compañía seguir avanzando en su transformación operativa, adaptándose a los distintos retos del mercado en España, asegurando la viabilidad del negocio para seguir generando valor a largo plazo», ha valorado Nestlé.
Además, el acuerdo establece la voluntariedad para acogerse al expediente según las condiciones pactadas, y un plan de recolocaciones voluntarias.
Las primeras salidas se efectuarán a finales de julio de este año, y el resto en marzo de 2027, aunque también se contempla una ventana de salidas en diciembre de 2026 como parte del plan de recolocaciones internas.