La transición entre la formación académica y el primer empleo se ha convertido en uno de los grandes desafíos para la Generación Z. En un entorno marcado por la aceleración tecnológica, la irrupción de la inteligencia artificial y la transformación constante de las competencias profesionales, cada vez más estudiantes buscan orientación para tomar decisiones sobre su futuro laboral.
Con ese objetivo nació El Deloitteo, una iniciativa impulsada por Deloitte que ha reunido en Madrid a 780 estudiantes y jóvenes profesionales en una jornada diseñada para acercarles herramientas, experiencias y referentes que les ayuden a afrontar con mayor preparación su entrada en el mercado de trabajo.
La convocatoria ha despertado el interés de alumnos procedentes de 109 centros formativos y ha contado con la implicación de 30 instituciones educativas, entre universidades, escuelas de negocio y centros de Formación Profesional. Los participantes representaban perfiles diversos: un 67% provenía de disciplinas vinculadas al ámbito empresarial, un 26% de titulaciones STEM y un 7% de estudios humanísticos.
Del título universitario a la construcción de una carrera
El mercado laboral actual exige algo más que conocimientos técnicos. La capacidad de adaptación, el aprendizaje continuo y las habilidades interpersonales se han convertido en factores diferenciales en un contexto donde las trayectorias profesionales son cada vez menos lineales.
“En Deloitte creemos que acompañar al talento joven en un momento tan decisivo como su salida al mercado laboral forma parte de nuestra responsabilidad como firma. Cada año conocemos de cerca el enorme potencial de miles de jóvenes, pero también sus dudas e inquietudes al afrontar ese primer paso”, explica Jorge Domínguez, socio responsable de Talento de Deloitte.
La iniciativa responde precisamente a esa necesidad de acompañamiento. A lo largo de la jornada, los asistentes participaron en talleres prácticos, dinámicas colaborativas, sesiones de networking y encuentros con profesionales de distintos sectores, con el objetivo de identificar fortalezas, descubrir nuevas oportunidades y adquirir una visión más amplia sobre las posibilidades que ofrece el mercado.
Un formato alineado con las nuevas generaciones
Uno de los elementos diferenciales de El Deloitteo ha sido su carácter experiencial. Más allá de las tradicionales jornadas de orientación profesional, la propuesta combina aprendizaje, inspiración y participación activa.
La programación incluyó actividades centradas en competencias cada vez más valoradas por las organizaciones, como la comunicación, el pensamiento crítico, la creatividad, el autoconocimiento o la adaptabilidad. Una apuesta que conecta con la forma en que las nuevas generaciones conciben hoy el desarrollo profesional y el aprendizaje.
“Ayudar a los jóvenes a descubrir sus fortalezas, su propósito y las capacidades que necesitarán desarrollar es clave para que puedan construir su futuro profesional con criterio”, señala Carolina Ledesma, directora de Talento de Deloitte.
Referentes con trayectorias alejadas de los caminos convencionales
La jornada reunió además a profesionales con perfiles muy distintos, reforzando una idea compartida: no existe una única fórmula para construir una carrera profesional de éxito.
Entre los participantes destacaron Stef Silva, especialista en diseño de futuro e innovación; Silvia Moreno, una de las voces más seguidas en materia de empleabilidad en redes sociales; Mario Teijeiro, responsable de StartmeUp en Deloitte; Bruno González, CEO de Grosso Napoletano; el emprendedor e inversor Carlos Ortiz; Álvaro Ibáñez, miembro del equipo Alumni de Deloitte; la bailarina y coreógrafa Ximena Carnevale; y el artista visual KÓCTEL, que realizó una intervención artística en directo durante el evento.
Las diferentes experiencias compartidas pusieron de manifiesto una realidad cada vez más presente en el mundo laboral: la reinvención profesional ya no es una excepción, sino una constante en muchas trayectorias.
La empleabilidad, una prioridad estratégica
El Deloitteo se enmarca dentro de una estrategia más amplia de la firma para impulsar la empleabilidad juvenil y estrechar la relación entre el ámbito educativo y la realidad empresarial.
La compañía mantiene una colaboración continuada con universidades, escuelas de negocio y centros de Formación Profesional de toda España. Solo durante el último año desarrolló cerca de 300 acciones en instituciones educativas y continúa impulsando programas como GlowUp, a través del cual alrededor de 700 estudiantes realizan prácticas anualmente en la organización.
Según Carmen Manteca, responsable de Atracción de Talento de Deloitte, la iniciativa nace de una realidad compartida por generaciones de estudiantes: la incertidumbre que acompaña a la incorporación al mercado laboral.
“Cada año contratamos miles de jóvenes sin experiencia y conocemos de primera mano las dudas que surgen en ese momento. Queremos ayudarles a descubrir cuáles pueden ser sus opciones y acompañarlos en ese proceso”, señala Carmen Manteca.
En un mercado laboral cada vez más complejo y cambiante, iniciativas como El Deloitteo reflejan una tendencia creciente: la demanda de orientación profesional por parte de una generación que, además de oportunidades, busca herramientas para tomar decisiones con mayor confianza y construir carreras capaces de adaptarse a un entorno en permanente transformación.
