Cuatro hábitos que los millennials tienen que aportar al trabajo
Hay mucha información online sobre la Generación del Milenio. Parte de ella es anecdótica, otra es estadística. Sin embargo, poco se sabe de las personas que escriben sobre este fenómeno –pero sí que la mayoría están fuera del intervalo de edad “millennial”. Con el fin de dar consejos útiles a los jóvenes trabajadores, de otros jóvenes trabajadores, Wes Gay (colaborador de Forbes USA), preguntó a varios millennials la siguiente pregunta: “¿Qué dirías en una habitación llena de 1.000 compañeros?” Esto es lo que dijeron:
Cuatro hábitos que los millennials tienen que aportar al trabajo
Comunicar el valor a las personas: “Envía un mail de agradecimiento a todas esas personas que te han ayudado a estar donde hoy estás”, señala Samantha, gerente de marketing de una de las empresas tecnológicas más grandes del mundo. Mientras la tecnología domina gran parte de nuestra comunicación, todavía hay lugar para las notas escritas a mano. Deja un post-it con un “gracias” o envía algo un poco “más profundo” a las personas que están ahí, ayudándote a crecer.
Cuatro hábitos que los millennials tienen que aportar al trabajo
Buscar el bien de tu empresa: “Si somos buenos para la compañía, la compañía será buena con nosotros”, asegura uno de los preguntados. “Si realmente estás ayudando a la compañía a tener éxito, se abrirán oportunidades para tener el propio éxito”, dice Matt Fischer, Presidente y CTO de Bullhorn. Fischer comenzó como becario en la empresa y al recordar este consejo de su padre, trató de hacer la empresa cada día mejor. Actualmente es el presidente y director de tecnología de esta empresa en crecimiento.
Cuatro hábitos que los millennials tienen que aportar al trabajo
Pensar antes de hablar: Kaylea Nortathomas, analista de Medios en Porter Novelli (Atlanta), dice: “Hay que saber cuándo hablar y cuándo callar”. Las redes sociales cambian el juego en la comunicación y como Nortathomas cree, “vivo bajo el supuesto de que no tengo privacidad”. Los Millennials son la primera generación en entrar en la fuerza de trabajo cómoda con la idea de compartir las vidas privadas. El reto en el ámbito del trabajo viene cuando asumimos que todo el mundo quiere escuchar lo que tenemos que decir.
Cuatro hábitos que los millennials tienen que aportar al trabajo
La curiosidad es clave: “Sé curioso”, dice Chris Barksdale ,vicepresidente de recursos humanos en Scripps. “Cuando busco un empleado, busco la curiosidad y la inteligencia”, añade.
Cuatro hábitos que los millennials tienen que aportar al trabajo
Cuando el fundador de Apple, Steve Jobs, dio su discurso de graduación en Stanford, terminó con la siguiente cita: “Sigue hambriento, sigue alocado”. El estímulo que quería transmitir era que nunca hay que perder el sentido de la curiosidad y del asombro. Esa mentalidad se quedó con Jobs a lo largo de su vida y fue su hambre y la curiosidad lo que convirtió Apple en una de las compañías más innovadoras de tecnología en la historia. Los empleados, en particular la generación del milenio, tienen que darse cuenta que la curiosidad es la habilidad que mejor necesita emplearse.
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