El sindicato se refiere al ERE propuesto este jueves por la consultora tecnológica, que afectaría a un máximo del 5% de la plantilla -enfocado en perfiles técnicos- y que enmarca en su «estrategia de transformación».
Al respecto, Fetico ha mostrado su «preocupación» por el que será «el primer ERE en la historia de la compañía, lo que genera una gran incertidumbre entre los trabajadores y trabajadoras», advierte.
Así, reclama que el proceso se lleve a cabo «de manera justa y respetuosa» con los derechos de la plantilla, «al igual que en otras empresas del sector tecnológico como Más Orange o Telefónica», y adelanta algunas medidas que planteará en la mesa de negociación.
En concreto, el sindicato propondrá un ERE de adscripción voluntaria en las zonas afectadas -y una prima para quienes elijan acogerse al mismo-, un plan de jubilaciones anticipadas para las personas empleadas que estén más cerca de su retiro y reducir ese máximo del 5% al 4%.
Además, exige que la empresa ofrezca un plan de recolocación «robusto» para dar «apoyo real» a los trabajadores afectados en su transición hacia nuevas oportunidades laborales y una indemnización laboral de hasta 45 días por año trabajado.
Fetico, que tiene una representación de 51 delegados (un 35% de la representación total para una plantilla que cuenta con unos 8.000 empleados en España), critica que la empresa aún no le ha enviado «la documentación justificativa de las causas organizativas y productivas que justifican esta medida».
«Inetum es una empresa puntera y necesaria en nuestro país. Su adaptación al mercado es imprescindible para seguir contando con los puestos de trabajo que genera en España», declara el secretario general de Fetico, Antonio Pérez, quien afirma que buscarán que el proceso se realice desde el «humanismo».