El sindicato ha destacado que uno de los aspectos destacados es que se abre la voluntariedad para acogerse al expediente a personas no afectadas dentro de los centros incluidos en este proceso, siempre que cumplan los requisitos establecidos.
El acuerdo también prevé una mejora lineal del 5% en las condiciones económicas, reforzando las compensaciones previstas inicialmente para las personas que se acojan a las medidas de salida.
Las partes han acordado que se mantendrán las mismas condiciones en caso de que se produjeran nuevas salidas hasta el 31 de diciembre de 2030.
Por otra parte, se ha pactado un plan de prejubilaciones y rentas para trabajadores de entre 56 y 62 años, con más de 10 años de antigüedad, así como diferentes mecanismos de recolocación interna y externa destinados a facilitar alternativas laborales a la plantilla afectada.