Sin embargo, esta cantidad sigue siendo más baja que los más de cinco millones que percibió el año anterior a la pandemia del Covid, en 2019, según ha notificado este viernes la compañía a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
La retribución total en metálico de Maroto alcanzó a 2,54 millones de euros, un 14% menos frente al pasado ejercicio, dividida en 35.000 euros de remuneración fija, 1,11 millones de euros en concepto de sueldo, 1,39 millones como retribución variable a corto plazo o bonus anual y 200.000 euros de otros conceptos.
Asimismo, a la retribución en metálico se unen 1,54 millones de euros de beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados, 223.000 euros en remuneración por sistemas de ahorro y 55.000 por otros conceptos.
Tal y como describe Amadeus, la remuneración de Maroto sigue siendo «consistente en su diseño», sin «grandes cambios» en su estructura entre 2024 y el paquete propuesto para 2026. A lo largo de 2025, la comisión aprobó la introducción de pequeños ajustes en el marco de su política de retribuciones. Entre los ajustes se encuentran el aumento del 5% del salario base anual del CEO o el aumento en la cuantía y una revisión de las métricas ESG para el bonus anual.
De su lado, el presidente del consejo de administración, William Connellly, percibió un salario total de 430.000 euros, un 25% por encima de los 344.000 de 2024.
En total, el consejo de administración de la firma percibió una remuneración de 6,18 millones de euros en el ejercicio 2025, un 11,9% más, en tanto que la retribución media de la plantilla de Amadeus ascendió a 78.000 euros en este ejercicio finalizado, un 1,30% más que el año anterior.
