Más de 7 de cada 10 profesionales de selección en España admiten que localizar perfiles cualificados es hoy más complejo que hace un año, en un contexto marcado por menos vacantes disponibles, mayor competencia y una creciente presión por acelerar los procesos de contratación. Así lo indican los últimos datos difundidos por LinkedIn, que reflejan un mercado laboral cada vez más exigente tanto para empresas como para candidatos.
La dificultad no se limita a la identificación de talento. Tres de cada cuatro reclutadores reconocen sentirse insuficientemente preparados para afrontar el nivel de exigencia actual de su función, impulsado por objetivos internos más ambiciosos y plazos de cobertura cada vez más ajustados. Con un menor número de posiciones abiertas, el 41 % asegura que debe cubrir vacantes con mayor rapidez, mientras que el 38 % destaca la necesidad de detectar potencial en perfiles que no siempre resultan evidentes en una primera revisión.
Del lado de los profesionales, el escenario tampoco resulta sencillo. Aunque cerca de la mitad planea buscar activamente un nuevo empleo durante este año, una mayoría percibe el proceso de selección como frío, automatizado y carente de orientación clara. El 61 % identifica precisamente la falta de asesoramiento fiable como uno de los principales obstáculos para avanzar en su carrera, a lo que se suman factores estructurales como la proliferación de contratos temporales o con baja remuneración, la alta competencia entre aspirantes y la paralización de contrataciones por la incertidumbre económica. Como consecuencia, una parte significativa de trabajadores afirma haber valorado la posibilidad de emigrar para acceder a mejores oportunidades profesionales.
En este entorno de presión compartida, la inteligencia artificial gana protagonismo como herramienta estratégica para optimizar la selección de personal. Nueve de cada diez especialistas en reclutamiento prevén incrementar el uso de soluciones basadas en IA durante el presente año con el objetivo de agilizar evaluaciones, filtrar candidaturas y mejorar la precisión en la identificación de perfiles adecuados. Entre quienes ya utilizan estas tecnologías, una proporción relevante señala que les ha permitido descubrir habilidades que antes pasaban desapercibidas y gestionar grandes volúmenes de postulaciones con mayor eficiencia.
Las previsiones apuntan además a una mayor incorporación de la IA en fases iniciales de entrevistas y cribas preliminares, con la expectativa de mantener conversaciones más cualitativas con candidatos previamente filtrados y obtener información más completa incluso en procesos con alta demanda. En paralelo, plataformas profesionales están integrando funcionalidades automatizadas orientadas a reducir tiempos de revisión, mejorar la tasa de respuesta de los candidatos y facilitar la conexión directa entre empresas y talento.
El panorama dibuja un mercado laboral en transformación, donde la combinación de escasez de perfiles especializados, presión por la inmediatez y digitalización de procesos redefine la manera en que se busca, evalúa y contrata talento en España.
El rol estratégico de LinkedIn
En este contexto, LinkedIn ya está trasladando la inteligencia artificial a sus soluciones de contratación con resultados medibles a gran escala. Sus herramientas buscan reducir la carga operativa de los equipos de selección y mejorar la calidad de las decisiones mediante automatización y análisis avanzado de perfiles. Funcionalidades como asistentes de contratación que disminuyen de forma significativa el tiempo dedicado a revisar candidaturas o agentes de IA orientados a pequeñas y medianas empresas están permitiendo acelerar la identificación de talento y aumentar la efectividad del contacto con candidatos cualificados.
Además, la evolución prevista de estas plataformas, con entrevistas preliminares asistidas, interfaces conversacionales y mensajes personalizados generados con apoyo tecnológico, apunta a un modelo de reclutamiento más ágil, preciso y centrado en el valor estratégico de la interacción humana.
