En concreto, según ha informado la sección sindical en un comunicado, el acuerdo establece un incremento salarial para 2025 del 3,1%, para 2026 del 2,5% más un 1% de cláusula de garantía, y, para 2027, un 2,4% más otro 1% de cláusula de garantía.
Asimismo, el salario mínimo garantizado se incrementará en la misma cantidad fija cada año.
Además, el nuevo contrato incluye una mejora en la regulación del contrato fijo discontinuo, así como otra mejora y adaptación de tiempo de trabajo y distribución de la jornada. Igualmente, dicho convenio contempla una adaptación de los nuevos permisos y un protocolo LGTBI para garantizar la igualdad y no discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género en el entorno laboral.
Por último, el documento también recoge una regulación para el derecho a la desconexión digital. En este sentido, UGT FICA ha valorado el nuevo convenio firmado y se ha mostrado satisfecha, ya que «avanza en la protección de derechos de las personas trabajadoras en las empresas del sector».