En el mundo digital actual, es difícil escapar de la conexión a internet. Si quieres llegar a nuevas audiencias, muchos empresarios recurren a plataformas como Facebook, Instagram y TikTok para aumentar su visibilidad. Si buscas trabajo o quieres crear una red profesional, muchos utilizan plataformas como LinkedIn. Si eres escritor o quieres formar parte de una comunidad de escritores, muchos acuden a plataformas como Medium y Substack. En un país que se siente más dividido que nunca, y con el mundo aún recuperándose de la pandemia de COVID-19, muchos han recurrido a internet para construir una comunidad en un momento en que la conexión social está disminuyendo . Pero la decisión de estar en línea no está exenta de riesgos.
El escrutinio y la vigilancia que enfrentaban las organizaciones negras y los líderes de los derechos civiles antes de Internet se ha transformado en una nueva forma de escrutinio y vigilancia. En los últimos años, muchas personas, especialmente aquellas de poblaciones históricamente marginadas y excluidas, han sido blanco de ataques y censura por su actividad en línea. En los años posteriores al asesinato de George Floyd, a pesar de las promesas y proclamaciones que supuestamente apoyaban la equidad y la justicia racial, muchos creadores denunciaron censura y supresión en línea. Un efecto colateral para muchos activistas, aquellos que critican el statu quo y cualquiera, en general, que se exprese abiertamente sobre problemas de inequidad e injusticia, ha sido la reacción violenta, el ridículo y la posible pérdida de oportunidades laborales . Aquellos que alzan la voz y se pronuncian sobre problemas urgentes e importantes deben reconocer cómo sus acciones en línea pueden afectarlos de diferentes maneras.
Getty
Es fundamental considerar cómo su actividad en línea puede afectarle en el lugar de trabajo. Muchas empresas tienen políticas de redes sociales, aunque imprecisas, que guían lo que los empleados pueden y no pueden publicar en línea. Muchas lo hacen bajo el pretexto de que lo que se publica en sus cuentas personales o «privadas» de redes sociales no puede de ninguna manera estar bajo escrutinio y no estará sujeto a las reglas y políticas del lugar de trabajo. La realidad es que cualquier cosa que publiquemos en línea, incluso si pensamos que va a un público pequeño o privado, puede ser utilizada en nuestra contra. Los empleados deben ser cautelosos y discretos al publicar en línea, especialmente los empleados que se expresan abiertamente sobre problemas de injusticia social y aún más para aquellos de grupos históricamente marginados, excluidos y vulnerables, que ya están bajo mayor amenaza y escrutinio que la población general. La seguridad es una preocupación omnipresente, que a menudo se ve comprometida cuando se desafía el statu quo.
Hay algunas estrategias que los empleados francos deben emplear para mantenerse seguros. Es fundamental desarrollar una red sólida y una comunidad de personas en las que pueda apoyarse (por ejemplo, abogados, organizadores, periodistas), lo que puede ser especialmente útil si sus publicaciones hacen que lo marquen o lo despidan. Realice búsquedas frecuentes de su nombre para ver qué información está circulando en línea y, si encuentra algo, comuníquese con los corredores de datos para que eliminen su información. Considere si debe limitar o eliminar su información laboral de sitios web como LinkedIn, e incluso si es necesario publicar detalles sobre su trabajo y lugar de trabajo en línea. Restringir la cantidad de su información personal que está disponible en línea puede reducir su probabilidad de ser víctima de doxing . Configure alertas de lugares como Talkwalker y Mention para que se le notifique si alguien lo menciona en línea.
