En las cúpulas de las empresas cotizadas en España hay un club reservado a unos pocos: el de los consejeros delegados que ganan sueldos millonarios. En 2024, los CEOs del Ibex 35 cobraron, de media, 5 millones de euros. Mientras tanto, los empleados de esas mismas compañías percibieron un salario medio de 63.289 euros. La diferencia es tan llamativa como crónica: los primeros ejecutivos ganan 79 veces más que el trabajador medio.
Esta brecha salarial, lejos de reducirse, se ha mantenido prácticamente estable en los últimos cinco años. Un dato lo resume todo: un trabajador necesitaría casi dos vidas laborales completas para ingresar lo que su jefe recibe en solo un año.
Top 10: Los ejecutivos mejor pagados del Ibex 35 en 2024
| Puesto | Nombre | Empresa | Sueldo total (€) | Veces que supera al salario medio de la plantilla |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Ignacio Sánchez Galán | Iberdrola | 14.140.000 | 168x |
| 2 | Ana Botín | Banco Santander | 13.770.000 | 226x |
| 3 | Marc Puig | Puig | 13.210.000 | 224x |
| 4 | Óscar García Maceiras | Inditex | 11.210.000 | 295x |
| 5 | Jesús María Herrera | CIE Automotive | 5.900.000 | 312x |
| 6 | Christian Gut Revoredo | Prosegur | 5.050.000 | 361x |
| 7 | José María Álvarez-Pallete | Telefónica | 4.580.000 | 145x (aprox.) |
| 8 | Francisco Reynés | Naturgy | 4.320.000 | 110x (aprox.) |
| 9 | Carlos Torres Vila | BBVA | 4.200.000 | 95x (aprox.) |
| 10 | Florentino Pérez | ACS | 3.980.000 | 90x (aprox.) |
Prosegur, el caso más extremo
En 2024, el consejero delegado de Prosegur, Christian Gut Revoredo, percibió una retribución total de 5,05 millones de euros, una cifra que, según la compañía, incluye un bonus excepcional ligado a un plan trianual de incentivos, y que no refleja su remuneración habitual, que ronda los 3,6 millones anuales. A esta cifra se suma también su papel como presidente de Prosegur Cash.
El salario medio de la plantilla, situado en 14.000 euros anuales, responde en gran medida a la amplia presencia internacional de la compañía. Con 175.000 empleados en todo el mundo, muchos de ellos se encuentran en Latinoamérica y Asia, regiones con niveles salariales significativamente inferiores a los de los países desarrollados. Esta estructura global y el modelo de negocio intensivo en personal influyen directamente en el cálculo de la media salarial.
Prosegur destaca, además, por haber generado decenas de miles de empleos en mercados emergentes durante las últimas décadas, lo que la convierte en una de las empresas españolas con mayor impacto laboral a nivel internacional.
Los que mejor pagan a sus empleados
Aunque el foco suele estar en los altos cargos, algunas empresas también destacan por la calidad salarial que ofrecen al resto de su plantilla. Estas son las empresas del Ibex 35 con los sueldos medios más elevados en 2024:
| Empresa | Sueldo medio de la plantilla (€) |
|---|---|
| Banco Santander | 60.940 |
| Iberdrola | 59.800 |
| Telefónica | 58.200 |
| Inditex | 38.000 |
| CIE Automotive | 19.000 |
| Prosegur | 14.000 |
¿Dónde están las mujeres?
De los 100 sueldos más altos en los consejos de administración de las cotizadas españolas, solo siete pertenecen a mujeres. La lista está encabezada por Ana Botín, presidenta del Banco Santander, quien no solo lidera en retribución femenina, sino que ocupa el segundo lugar absoluto.
Finiquitos dorados: los blindajes que pesan millones
En 2024, 756 directivos contaban con contratos blindados en caso de despido. Son los llamados golden parachutes. El más llamativo fue el de José María Álvarez-Pallete, que al abandonar la presidencia de Telefónica recibió una indemnización de 23,5 millones de euros.
Las empresas con más blindajes:
| Empresa | Blindajes activos |
|---|---|
| Repsol | 223 |
| BBVA | 50 |
| Dia | 42 |
| Sabadell | 40 |
| Grifols | 30 |
| CaixaBank | 30 |
| Santander | 25 |
Pensiones de oro: el retiro de los ejecutivos
Además de los sueldos y las indemnizaciones, muchos ejecutivos acumulan fortunas en sus planes de pensiones. En total, los consejeros de las cotizadas españolas acumulan casi 400 millones de euros en derechos de jubilación.
Top 5: Mayores pensiones acumuladas
| Puesto | Nombre | Empresa | Pensión acumulada (€) |
|---|---|---|---|
| 1 | Ana Botín | Banco Santander | 54.730.000 |
| 2 | Florentino Pérez | ACS | 53.370.000 |
| 3 | José Manuel Entrecanales | Acciona | 34.740.000 |
| 4 | Carlos Torres Vila | BBVA | 26.890.000 |
| 5 | José Antonio Álvarez | Banco Santander | 20.330.000 |
¿Quién vigila al vigilante?
Pese al ruido social sobre los salarios elevados, en las juntas generales de accionistas la oposición a estos paquetes retributivos ha disminuido. En 2024, solo el 4,66% de los votos fueron contrarios a los informes salariales. En el Ibex 35, la oposición media fue algo mayor, del 6,52%.
Empresas con más rechazo a sus políticas retributivas:
- Sacyr: 28,23%
- Ercros: 25,33%
- Grifols: 24,61%
- PharmaMar: 23,39%
- CIE Automotive: 20,14%
- Tubacex: 20,11%
La evolución de las retribuciones en las empresas del Ibex 35 refleja una tendencia consolidada: los primeros ejecutivos siguen recibiendo compensaciones muy superiores al promedio de sus plantillas. Aunque esta diferencia puede generar debate, también responde a dinámicas globales del mercado, donde la atracción y retención del talento directivo se considera clave para la competitividad empresarial.
A pesar de la amplia brecha salarial, muchas compañías están avanzando en transparencia retributiva y sometiendo sus políticas salariales al voto de los accionistas. El reto ahora es encontrar un equilibrio entre la retribución de los altos cargos y la percepción social, garantizando al mismo tiempo que las políticas de compensación sean sostenibles, justas y alineadas con los objetivos a largo plazo de las empresas.
