El mercado laboral está atravesando una profunda transformación. La inteligencia artificial, los avances tecnológicos y los cambios económicos y políticos están dándole forma. Si bien existen oportunidades, persisten desafíos que generan turbulencias tanto para los empleadores como para quienes buscan empleo.
Uno de los problemas más evidentes es la disparidad entre las habilidades que poseen los trabajadores y las que los empleadores necesitan urgentemente. Los rápidos avances en inteligencia artificial, automatización y análisis de datos están volviendo obsoletas las habilidades tradicionales a un ritmo sin precedentes.
El Informe sobre el futuro del empleo 2025 del Foro Económico Mundial ofrece una visión de la evolución del mercado laboral. Por ejemplo, los especialistas en inteligencia artificial y aprendizaje automático están acaparando los titulares. El informe afirma que se espera que el 39 % de las competencias laborales básicas cambien para 2030. Con cambios a un ritmo acelerado, el futuro del trabajo exige agilidad. Los empleadores buscan intensamente competencias tecnológicas como la experiencia en inteligencia artificial, el análisis de big data y la ciberseguridad.
Un clima de contratación más frío, vientos en contra económicos y políticos
Tras un período de crecimiento sólido, el mercado laboral se ha desacelerado notablemente. Las tasas de contratación han bajado y las ofertas de empleo han disminuido desde sus máximos. Las empresas, cautelosas con los presupuestos y los vientos económicos en contra, tardan más en cubrir las vacantes. Para quienes buscan empleo, especialmente en sectores de oficina como la tecnología y las finanzas, esto significa una competencia más feroz y menos vacantes. Los días de abundantes opciones parecen estar llegando a su fin, reemplazados por un proceso de contratación más selectivo y deliberado.
Las fuerzas económicas más amplias están añadiendo complejidad. La inflación, las posibles desaceleraciones y políticas como las restricciones a la inmigración contribuyen a crear incertidumbre. Por ejemplo, los sectores que dependen de la mano de obra inmigrante, como la construcción y la hostelería, podrían enfrentarse a una escasez aguda a medida que se estrechan las fronteras. Las empresas dudan en comprometerse en un clima impredecible. En respuesta a las incógnitas, es comprensible que las empresas reduzcan la contratación y reduzcan los planes de expansión, lo que frena aún más el crecimiento del empleo.
Descontento de los trabajadores y luchas por la retención
Incluso con un desempleo relativamente bajo, la insatisfacción está latente. El bienestar de los empleados ha alcanzado un mínimo histórico: solo la mitad de los trabajadores estadounidenses afirman que sienten que están prosperando. Muchos anhelan un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal y flexibilidad. Sin embargo, cuestiones como el deseo de los trabajadores de trabajar a distancia chocan con el impulso de las empresas para poner fin al trabajo a distancia. Esta desconexión está alimentando la rotación de personal y obligando a los empleadores a repensar cómo retener el talento en una fuerza laboral que cada vez expresa más sus necesidades.
Para los recién graduados universitarios y los que cambian de carrera, entrar en el mercado laboral es más difícil que nunca. El desempleo entre los jóvenes titulados universitarios va en aumento y el gran volumen de solicitantes, que a menudo recurren a la presentación masiva de currículums, hace que destacarse sea una tarea titánica. A la frustración se suman las ofertas de empleo “fantasma” y los empleadores que no responden, lo que hace que muchos se sientan estancados antes incluso de empezar.
Navegando el futuro
El mercado laboral de 2025 es un espacio dinámico y desafiante. Esta es una forma educada de decir que las cosas seguirán siendo inestables y difíciles. Por lo tanto, las personas deben encontrar formas de adaptarse a un mercado en constante cambio. Puede ponerse al día mejorando sus habilidades. En particular, concéntrese en áreas de alto crecimiento como la tecnología y la inteligencia artificial. Para los empleadores, lo que está en juego es igual de importante. Deben gastar dinero para invertir en capacitación y priorizar la salud mental y el bienestar de los empleados.
Cómo los solicitantes de empleo pueden prosperar en un mercado difícil
Con el enfriamiento del mercado laboral, la intensificación de la competencia y los cambios rápidos en las demandas de habilidades, conseguir un buen puesto en 2025 requiere más que un currículum pulido. A medida que la contratación se desacelera y los empleadores se vuelven más exigentes, los solicitantes de empleo deben adaptarse estratégicamente para destacarse. Aquí hay una hoja de ruta para mejorar sus probabilidades de éxito en este panorama desafiante.
En un mundo en el que la tecnología está reescribiendo las reglas, la mejora de las competencias no es negociable. Los empleadores están pidiendo talentos que dominen áreas de alto crecimiento como la inteligencia artificial, el análisis de datos y la ciberseguridad, campos en los que la demanda supera la oferta.
¿No tienes experiencia en tecnología? No hay problema. Plataformas como Coursera o Codecademy ofrecen cursos para principiantes sobre Python o computación en la nube, mientras que las certificaciones de Google o AWS pueden aportar credibilidad instantánea. Si a esto le sumamos habilidades interpersonales atemporales como la adaptabilidad y la comunicación, obtendrá una combinación ganadora.
Aplicaciones artesanales que se destacan entre el resto
Las solicitudes genéricas se ahogan en la avalancha de currículos de hoy. Para destacarse, personalice todo. En su currículo, incluya palabras clave de la oferta de empleo.
Cuantificar sus logros escribiendo “eficiencia aumentada en un 20%” es mejor que asumir responsabilidades vagas. ¿Su carta de presentación? Conviértala en una historia. Investigue las últimas novedades de la empresa, como el lanzamiento de un nuevo producto, y muestre cómo agregaría valor. No se trata de volumen. Enviar unas diez solicitudes personalizadas por semana es mejor que enviar correo basura masivo.
En un mercado difícil, desarrolle su red de contactos deliberadamente. En LinkedIn, interactúe con reclutadores y líderes de la industria comentando sus publicaciones. También comuníquese de manera informal. Pídale a un ex colega o ex alumno que charle un rato sobre las tendencias de la industria, no solo sobre las vacantes. Procure dedicar una o dos horas o más a la semana a establecer contactos.
Los encargados de contratación buscan pruebas de lo que puedes ofrecer. Si tienes poca experiencia, crea una. Crea un portafolio. Si tienes la aptitud, programa una aplicación básica o redacta una propuesta comercial. Trabajar como freelance en Upwork o hacer voluntariado para una causa local puede convertir tus habilidades en oro para tu currículum. Incluso las pasantías breves pueden cubrir la brecha hasta que encuentres el trabajo que quieres. Prepárese, el rechazo duele más cuando escasean los empleos y los empleadores que pasan desapercibidos son muy comunes. Mantenga el impulso. Enmarque los “no” como un acercamiento al “sí”.
Si continúas y no te rindes, tarde o temprano encontrarás un nuevo trabajo.
