¿El miedo a volverse obsoleto le quita el sueño? No está solo. El FOBO (miedo a volverse obsoleto) es la ansiedad en el lugar de trabajo que se apodera de los empleados que temen que la IA, la automatización y las expectativas laborales cambiantes superen sus habilidades. Una encuesta de Gallup descubrió que los empleados temen cada vez más que sus roles se vuelvan irrelevantes debido a la tecnología, y muchos no están seguros de cómo prepararse para el cambio. La realidad es que el FOBO no es una señal de que su carrera está condenada. Es una advertencia para evolucionar antes de que el cambio lo obligue a actuar. Mientras la IA está transformando los trabajos, los empleados que toman el control de su aprendizaje, amplían sus conjuntos de habilidades y replantean cómo contribuyen a sus empresas prosperarán.
Por qué FOBO es la nueva ansiedad en el lugar de trabajo
El cambio puede ser aterrador y se está produciendo más rápido que nunca. La automatización impulsada por la IA está sustituyendo las tareas repetitivas, obligando a los empleados a redefinir su valor. En lugar de limitarse a completar tareas, se espera que los trabajadores interpreten datos, tomen decisiones estratégicas y colaboren con la tecnología de maneras que no lo habían hecho antes. Históricamente, los trabajadores temían que las máquinas reemplazaran a los trabajadores de las fábricas. Pero la situación actual es diferente. No solo se ven afectados los trabajos repetitivos o de bajos salarios; profesionales altamente calificados en campos como el derecho, la medicina y las finanzas están viendo cómo la IA asume tareas que antes se creían que requerían experiencia humana.
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Cómo reaccionan los empleados al FOBO debido a la IA y por qué algunos se quedan atrás
Hay dos formas de responder a la IA en el lugar de trabajo: aceptarla o temerla.
Algunos empleados ven la IA como una herramienta para mejorar su productividad, liberándolos de tareas repetitivas y permitiéndoles concentrarse en trabajos de mayor valor. Otros se resisten al cambio, por temor a que la adopción de herramientas de IA solo acelere su reemplazo.
Los empleados que siguen siendo relevantes en los lugares de trabajo impulsados por la IA son aquellos que buscan activamente comprender la tecnología. Reconocen que las empresas no buscan reemplazar todos los trabajos con IA, pero sí buscan empleados que puedan adaptarse, colaborar con la IA y aportar criterio humano. Un artículo reciente de Harvard Business Review destaca que los profesionales que desarrollan fluidez en IA (no necesariamente como ingenieros, sino como usuarios informados) están mejor posicionados para seguir siendo relevantes en la fuerza laboral.
Cómo mantenerse relevante en el trabajo y superar el FOBO
Para garantizar el futuro de su carrera profesional, debe ser proactivo, adaptable y estar en constante aprendizaje. A continuación, le indicamos cómo mantenerse a la vanguardia.
Aprenda cómo la IA se adapta a su industria para evitar el FOBO
No es necesario que seas un experto en tecnología, pero sí debes comprender los cambios impulsados por la IA que se están produciendo en tu sector. La IA cambia la forma de trabajar.
- Identifique qué tareas de su función podrían automatizarse y cómo puede avanzar hacia responsabilidades de mayor valor.
- Conozca las herramientas mejoradas con IA que se están adoptando en su industria y explore cómo pueden hacer que su trabajo sea más eficiente.
- Lea las opiniones de los líderes de su campo sobre hacia dónde se dirige su profesión
Mantén la curiosidad y sigue aprendiendo para evitar el FOBO
Uno de los mayores predictores de la longevidad profesional es la voluntad de aprender. Los empleados que adoptan el aprendizaje continuo tienen muchas más probabilidades de avanzar en sus carreras, incluso en sectores que experimentan grandes cambios.
- Busque programas de desarrollo profesional ofrecidos por su empleador.
- Asista a conferencias de la industria y eventos de networking para mantenerse informado.
- Aproveche las plataformas de aprendizaje en línea como Coursera, LinkedIn Learning o la capacitación patrocinada por la empresa.
- Busque mentores que ya se estén adaptando a la IA y aprenda de su enfoque.
Fortalecer las habilidades centradas en el ser humano que la IA no puede reemplazar
La IA puede procesar datos, pero no puede replicar la inteligencia emocional, el liderazgo o la creatividad.
- Centrarse en desarrollar la comunicación, la resolución de problemas y el pensamiento estratégico.
- Asuma proyectos multifuncionales que le permitan trabajar en distintos equipos y adquirir una experiencia más amplia.
- Demostrar liderazgo aceptando el cambio y guiando a otros a través de las transiciones.
Replantee su crecimiento profesional para evitar el FOBO
Las trayectorias profesionales tradicionales están desapareciendo. En lugar de ascender por la escalera corporativa, los empleados ahora se mueven lateralmente, aprenden nuevas habilidades y se adaptan a roles cambiantes.
- Busque adyacencias de habilidades: habilidades relacionadas con su función actual que se vuelven más valiosas con la integración de IA.
- Esté abierto a rotaciones de trabajo, movimientos laterales o proyectos que lo expongan a diferentes partes del negocio.
- Piense en su carrera como una cartera de habilidades en evolución en lugar de un título laboral rígido.
Cómo las empresas pueden reducir el FOBO y retener a su fuerza laboral
La FOBO es una amenaza para la retención de empleados. Los trabajadores que temen quedarse obsoletos tienen más probabilidades de renunciar y buscar puestos en los que sientan que pueden crecer.
¿Qué pueden hacer las empresas para mantener a su fuerza laboral comprometida y libre de FOBO?
- Ofrecer programas de capacitación y reciclaje de habilidades que ayuden a los empleados a mantenerse al día con los avances de la IA.
- Cree oportunidades de movilidad interna para que los empleados puedan adaptarse a nuevos roles en lugar de sentirse estancados.
- Fomentar una cultura de innovación en la que los empleados se sientan animados a aprender y experimentar con la IA en lugar de temerle .
Las empresas que no aborden el problema FOBO perderán a sus empleados más visionarios: aquellos que reconocen el cambio y quieren crecer con él.
¿FOBO es una amenaza real o solo una mentalidad?
El miedo a perderse algo (FOBO, por sus siglas en inglés) es un temor real alimentado por la transformación del lugar de trabajo. Pero el miedo por sí solo no cambiará la realidad del trabajo impulsado por la IA. Los empleos están evolucionando. Ciertas habilidades están perdiendo relevancia. Pero nuevas oportunidades están surgiendo con la misma rapidez. Los empleados que adopten la curiosidad, se mantengan adaptables y aprendan a trabajar con la IA en lugar de contra ella serán los que lideren la fuerza laboral del futuro. La clave para seguir siendo relevante no es superar a la tecnología, sino aprender más que ella.
