La forma en la que Google contrata a sus empleados
Aunque pueda parecer que entrar a trabajar en Google es un proceso largo, costosísimo y muy meticuloso, no lo es tanto. Al menos eso dice Eric Schmidt, director ejecutivo y antiguo CEO, y el vicepresidente de productos senior Jonathan Rosenberg en el libro “Cómo funciona Google”.
La forma en la que Google contrata a sus empleados
1. Google contrata 6.000 empleados al año y en sus procesos de selección no son especialmente escrupulosos.
La forma en la que Google contrata a sus empleados
2. En el libro aparece el caso de un proceso de selección en el que tenían dificultades para seleccionar a los muy buenos candidatos que había. Eran todos excelentes, así que el fundador Sergey Brin le propuso a Rosenberg que les contratara a todos, “¿para qué perder el tiempo eligiendo?”
La forma en la que Google contrata a sus empleados
3. Los autores aseguran que contratar a los trabajadores es uno de los trabajos más importantes que tienen los ejecutivos de una compañía y que no tendrían que delegar este trabajo. “Los ejecutivos están más alejados del proceso de selección si la compañía es muy grande, aunque lo contrario sería lo conveniente”, dicen.
La forma en la que Google contrata a sus empleados
4. Dicen que las personas que llevan mucho tiempo en la compañía no debería formar parte del proceso de selección de gente más joven, ya que pueden verles como competidores y rivales directos.
La forma en la que Google contrata a sus empleados
5. Así que creen que la mejor forma de hacerlo es de “igual a igual”, con personas de edad o cargo semejante.
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