La iniciativa de Diputación de Bizkaia, Iberdrola y Gaia busca responder a «la imperiosa necesidad de talento»
BILBAO, 22 (EUROPA PRESS)
La Diputación de Bizkaia, Iberdrola y el Clúster Gaia han puesto en marcha el proyecto Smart Grids Academy, una plataforma con vocación internacional para formar a profesionales en redes eléctricas inteligentes y, de este modo, responder a la necesidad de perfiles especializados con los que abordar la transición digital y energética a través de la electrificación.
La presentación oficial de esta iniciativa se ha desarrollado este martes en la Torre Iberdrola de Bilbao con la participación de la diputada de Promoción Económica de la Diputación Foral de Bizkaia, Ainara Basurko, el director de Personas y Servicios del Grupo Iberdrola y delegado institucional de Iberdrola en el País Vasco, Asís Canales, la responsable Global Smart Grids Innovation Hub de Iberdrola, Noemí Alonso, la directora del proyecto, Maria Begoña Peña-Lang, y los responsables de Gaia, Elena Zárraga y Tomás Iriondo.
Según han explicado sus responsables, la Smart Grids Academy tiene como objetivo «contribuir al desarrollo y captación del talento digital formando a profesionales» que puedan aportar al desarrollo y la gestión efectiva de las redes eléctricas inteligentes –aquellas que utilizan tecnología digital para distribuir la energía eléctrica– en un entorno energético «en constante evolución».
Asimismo, la iniciativa busca «reforzar la competitividad del ecosistema de empresas, universidaes y centros de investigación de Euskadi gracias al conocimiento avanzado» en ‘smart grids’ y «afianzar a Bizkaia y Euskadi como referente mundial» en este campo.
La Smart Grids Academy forma parte de la estrategia ‘Bizkaia with the talent’, que impulsa la Diputación con la colaboración de más 40 organizaciones y en la que hay comprometida una inversión de 10 millones hasta 2027. En total, hay 16 proyectos colaborativos en marcha, según ha explicado Ainara Basurko.
A ellos, se suma Smart Grids Academy que, en palabras de la diputada, nace de la «imperiosa necesidad de talento». En este sentido, ha advertido de que, en un contexto en el que la tecnología evoluciona «a una velocidad sin precedentes», la demanda de talento STEM «es más crítica que nunca y, de hecho, es urgente». Según ha advertido, es «la preocupación número uno» de las empresas.
«Los territorios más competitivos, necesitan más talento tecnológico, digital, científico, para seguir siéndolo y, en nuestro caso, además, para liderar la transformación energética y reforzar el liderazgo de Bizkaia en este ámbito», ha subrayado.
En función de los datos que ha aportado, el sector energético representa aproximadamente el 7,5% del PIB vizcaíno y genera alrededor de 13.000 empleos, lo que evidencia «la importancia de este sector como uno de los pilares fundamentales» de la economía de este territorio, «con un papel destacado y crítico en la transición ecológico medioambiental».
En este contexto, ha remarcado que las redes eléctricas inteligentes «se presentan como un ejemplo paradigmático de cómo la tecnología es clave para dar respuesta a los desafíos globales» y la Smart Grids Academy busca «formar profesionales cualificados con competencias digitales avanzadas para que puedan trabajar en este ámbito, en toda la cadena de valor tecnológico industrial de las redes inteligentes».
ESTAR PREPARADOS
Por su parte, el director de Personas y Servicios del Grupo Iberdrola y delegado institucional de Iberdrola en el País Vasco también ha incidido en que, «en un mundo que avanza rápidamente hacia la descarbonización, digitalización y la sostenibilidad, es crucial estar preparados para enfrentar los desafíos que se presentan».
En este contexto, ha añadido, Smart Grids Academy «se posiciona como un ecosistema de aprendizaje, tanto digital como físico, donde se facilita el desarrollo de capacidades mediante cápsulas de conocimiento y actividades prácticas en laboratorios técnicos», un enfoque con el que se pretende «abordar con éxito los retos de la transformación digital y el desarrollo verde».
En palabras de Asís Canales, el objetivo es «capacitar a miles de personas comprometidas con la electrificación y las redes inteligentes, y hoy se marca un hito en ese camino».
Según ha recordado, la reciente actualización del Plan Nacional Integrado de Energía y Clima (PNIEC) «estima la creación de 560.000 empleos gracias a la transición energética hasta 2030 en España», lo que evidencia «la importancia del talento en este proceso».
El responsable de Personas y Servicios de Iberdrola ha explicado que el reciente Informe Draghi apunta a que las vacantes en el sector verde en la UE se duplicaron entre 2019 y 2023 y el 25% de las empresas de la UE informaron de «escasez de mano de obra» en el tercer trimestre de 2023. Además, ha destacado que Estados Unidos produce un 30% más de graduados STEM al año que la UE, lo que pone de manifiesto «la necesidad de fomentar estas disciplinas en Europa».
Canales ha reiterado la apuesta de Iberdrola por impulsar el talento «tanto desde dentro como desde fuera de la compañía, sosteniendo 500.000 empleos globalmente y facilitando becas, ayudas y formación técnica a miles de jóvenes cada año».
En función de los datos que ha aportado, en 2023 su actividad en España «sostuvo más de 120.000 empleos» y en Euskadi «cerca de 30.000 empleos, lo que equivale al 3% de la población ocupada».
Asimismo, ha señalado que la «firme apuesta por las redes» de Iberdrola se refleja en su plan estratégico, con la previsión de invertir «21.500 millones de euros en redes en Estados Unidos, Reino Unido, Brasil y España, representando más de la mitad de la inversión total».
«La modernización, digitalización y automatización de las redes son elementos clave para garantizar la masiva incorporación de renovables en un futuro próximo, así como para promover la electrificación de la movilidad, los edificios y la industria», ha advertido.
En este contexto, ha defendido que el sector energético debe ser «atractivo y capaz de atraer el talento cualificado necesario». «La falta de talento se alza como uno de los principales desafíos actuales: de poco sirve tener las tecnologías, financiación y conocimientos si no contamos con las personas necesarias», ha incidido.
Así, ha destacado la apuesta de Iberdrola por la incorporación del «talento joven y diverso», donde la inclusión de la mujer «juega un papel fundamental», y ha recordado la puesta en marcha el pasado año del portal de empleo verde Global Green Employment (GGE), una inciativa en la que a lo largo del año se han detectado 300.000 puestos verdes, publicado más de 3.500 ofertas de empleo y elaborado una guía con más de 135 formaciones. Según ha explicado, en 2024 «se irá ampliando hacia Europa y cruzará el charco hasta el continente americano».
EN EL PRIMER TRIMESTRE DE 2025
La Smart Grids Academy, a cuya presentación han asistido más de un centenar de profesionales, está finalizando el diseño de planes de estudio y programas de capacitación y se prevé que sea en el primer trimestre de 2025 cuando inicie la fase de pilotaje de su actividad formativa, dirigida a fabricantes y proveedores de servicios, así como a profesionales, han explicado sus responsables.
Los itinerario formativos diseñados combinarán metodología presencial, online y práctica en laboratorios de empresas y centros tecnológicos vascos. Además se incorporarán la gamificación y las prácticas virtualizadas y se agregará «un innovador modelo algorítmico» para orientar a los profesionales en sus planes de desarrollo profesional y ruta formativa.
Según ha explicado Noemí Alonso, se está trabajando sobre cuatro itinerarios «prioritarios», aunque «a futuro podrán sumarse nuevos». En concreto, se centran en smart grids, inteligencia artificial, ciberseguridad e industria inteligente.