Just Eat España ha celebrado que la UE haya aprobado este lunes ‘in extremis’ la ‘Ley Rider’ europea que permitirá poner fin a los falsos autónomos y crear igualdad de condiciones en todos los operadores del sector del ‘delivery’.
El director general de Just Eat España, Iñigo Barea, ha celebrado que se haya alcanzado un acuerdo para dar luz verde a esta normativa.
«Estamos a favor de una legislación europea que ponga fin al modelo de falsos autónomos y que cree igualdad de condiciones para nuestro sector», ha asegurado.
«En Just Eat España, como plataforma de ‘delivery’ de referencia en España, siempre hemos cumplido con la ley, y nos alegra la votación mayoritaria de los países de la UE a favor de la Directiva Europea de Trabajo en Plataformas», ha asegurado Barea en declaraciones facilitadas a Europa Press.
La plataforma de reparto a domicilio ya celebró en 2021 cuando el Gobierno de España aprobó la ‘Ley Rider’ que llegaba para generar seguridad y protección jurídica a los trabajadores, garantizando los derechos de los repartidores dándoles un contrato de trabajo, algo que la compañía aplica en todos los países en los que está presente en Europa.
APROBADA ‘IN EXTREMIS’ LA NORMA EUROPEA
De esta forma, los Veintisiete han aprobado este lunes ‘in extremis’ la ‘Ley Rider’ europea gracias al cambio de posición de Estonia y Grecia, que han permitido que la directiva salga adelante pese a la abstención de Alemania y el voto en contra de Francia.
Los ministros de Empleo y Asuntos Sociales han confirmado así el acuerdo provisional alcanzado el pasado 8 de febrero con los negociadores del Parlamento Europeo sobre la directiva sobre el trabajo en plataformas tras dos intentos fallidos previos.
Esta ley busca aclarar el estatus laboral de los trabajadores de plataformas de reparto a domicilio como Uber Eats, Just Eat, Glovo o Deliveroo, a fin de corregir el falso trabajo por cuenta propia para garantizar unas mejores condiciones laborales.
La presidencia belga del Consejo puso sobre la mesa una nueva propuesta de compromiso que rebajaba la ambición del acuerdo inicial para atender a las preocupaciones de los Estados miembro, un documento que el ministro belga responsable del ámbito empresarial, David Clarinval, describió como «el texto de la última oportunidad» y aseguró que este realiza «concesiones importantes» para salvar las reticencias de los 14 Estados miembro que expresaron reparos.
Sin embargo, este lunes, todos los países de la UE, con la única excepción de Alemania y Francia, han votado a favor de la directiva, mientras que la presidencia belga del Consejo ha agradecido las «sorpresas de última hora» que ha supuesto el cambio de posición de Estonia y Grecia, que ha hecho un «esfuerzo» por el «mejor interés de los trabajadores» al apoyar la norma en aras del «espíritu de compromiso».
El ministro de Trabajo y Asuntos Sociales de Alemania, Hubertus Heil, ha explicado durante la sesión pública en la que se ha debatido la ley que debía abstenerse en la votación porque uno de los socios de coalición de su gobierno –el Partido Democrático Liberal– no podía dar su aprobación al texto, algo que ha lamentado «profundamente» antes de asegurar que le desea «lo mejor» a este expediente.
Por su lado, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha reiterado que el de 8 febrero «no es un acuerdo perfecto» y «no entusiasma» a España ya que puede dar lugar a una protección «desigual» de los trabajadores, pero lo ha apoyado, no obstante, porque prefiere situarse del lado de «la Europa que avanza» frente a «la que bloquea».
Una vez completados los pasos formales de la adopción, los Estados miembro tendrán dos años para incorporar las disposiciones de la directiva a su legislación nacional. Los principales elementos del compromiso giran en torno a una presunción legal que ayudará a determinar la correcta situación laboral de las personas que trabajan en plataformas digitales.
Según el acuerdo, los Estados miembro establecerán una presunción legal de empleo en sus sistemas legales, que se activará cuando se encuentren hechos que indiquen control y dirección y que se determinarán de conformidad con la legislación nacional y los convenios colectivos, teniendo en cuenta la jurisprudencia de la UE.
Además, los trabajadores de plataformas digitales, sus representantes o las autoridades nacionales podrán invocar esta presunción legal y alegar que están mal clasificados, mientras que corresponderá a la plataforma digital acreditar que no existe relación laboral.
REGULACIÓN DEL USO DEL ALGORITMO
El acuerdo alcanzado con el Parlamento garantiza que los trabajadores estén debidamente informados sobre el uso de sistemas automatizados de seguimiento y toma de decisiones sobre su contratación, sus condiciones de trabajo y sus ingresos, entre otras cosas.
También prohíbe el uso de sistemas automatizados de seguimiento o toma de decisiones para el tratamiento de determinado tipo de datos personales de las personas que realizan trabajos en plataformas, como datos biométricos o su estado emocional o psicológico.
Asimismo, se garantiza la supervisión y evaluación humana de las decisiones automatizadas, incluido el derecho a que dichas decisiones sean explicadas y revisadas.