Los salarios pactados en convenio subieron de media un 3,46% a cierre de 2023, cifra superior a la registrada en noviembre (3,49%) y más de tres décimas por encima del IPC adelantado de diciembre, cuya tasa interanual se situó en el 3,1%, según datos extraídos por Europa Press de la estadística de negociación colectiva del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
No obstante, el dato definitivo de la inflación interanual del mes de diciembre de 2023 aún debe ser confirmado por el Instituto Nacional de Estadística (INE) este viernes, 12 de enero.
El incremento salarial medio recogido en los convenios registrados a cierre del pasado ejercicio (3,46%) se ha quedado ligeramente por debajo de las directrices marcadas por CCOO, UGT, CEOE y Cepyme en el AENC, pues se encuentra a medio punto del incremento salarial del 4% recomendado por los agentes sociales para este año.
En concreto, este acuerdo recomienda subidas salariales del 4% en 2023 y del 3% tanto para 2024 como para 2025, con una cláusula de revisión salarial que, en caso de desviación de la inflación, podría implicar alzas adicionales de hasta el 1% para cada uno de los años del acuerdo (2023-2025).
MÁS DE 1.100 CONVENIOS FIRMADOS CON UNA SUBIDA SALARIAL MEDIA DEL 4,1%
La mayor parte de los convenios registrados en 2023 en la estadística de Trabajo se firmaron en ejercicios anteriores, aunque tuvieran efectos en dicho ejercicio.
En concreto, el año pasado se registraron un total de 3.512 convenios colectivos con efectos económicos en 2023, de los que sólo 1.146 se firmaron ese mismo año, con una subida salarial media del 4,10%. El resto de convenios, 2.366, se firmaron en ejercicios anteriores y recogen un incremento salarial medio casi un punto inferior, concretamente del 3,13%.
El total de los 3.512 convenios registrados en 2023 daban amparo a más de 10,9 millones de trabajadores.
TRES DE CADA CUATRO TRABAJADORES, SIN CLÁUSULA DE REVISIÓN
Según la estadística de Trabajo, la mayor parte de los convenios registrados en 2023 no cuentan con cláusula de revisión salarial para evitar pérdidas de poder adquisitivo. En concreto, de los 3.512 convenios contabilizados, sólo el 14,7% (518) contaban con una cláusula de garantía salarial y de ellos, 343 contemplan que ésta se aplique con efectos retroactivos.
Los convenios que recogen cláusula de revisión afectan a 2,56 millones de trabajadores de los algo más de 10,9 millones amparados por los convenios registrados a cierre de 2023, el equivalente al 23,4% del total.
Así, el grueso de los trabajadores carecen de cláusulas de salvaguarda en sus convenios colectivos. La cifra de trabajadores protegidos con este instrumento ha aumentado respecto a la existente en diciembre de 2023 (21,08%), pero ha bajado más de medio punto respecto al dato de noviembre de 2023, cuando se situó en el 24,2%.
CUATRO DE CADA DIEZ RECOGEN UNA SUBIDA SALARIAL SUPERIOR AL 3%
Del total de convenios registrados el año pasado, 2.534 eran de empresa, con efectos sobre 626.300 trabajadores y una subida salarial media del 3,26%, mientras que 978 eran convenios sectoriales y daban cobertura a más de 10,3 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 3,47%.
La jornada media pactada en convenio se situó a cierre de 2023 en 1.748,6 horas anuales por trabajador (1.699,2 horas en los convenios de empresa y 1.751,6 en los convenios de ámbito superior).
De los 3.512 convenios registrados hasta diciembre de 2023, un total de 90, el equivalente al 2,5%, contemplaba congelación de sueldos, mientras que el 42,2% de los convenios, cuatro de cada diez, recogía una subida salarial superior al 3%, siendo la media del 4,91%. La estadística sólo recoge un convenio con recorte salarial, del 3,75%, con efectos sobre 78 trabajadores.
LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR ‘DESCUELGUES’ SUBEN UN 20,4%
La estadística de Trabajo revela además que en 2023 se registraron 573 inaplicaciones de convenios, por encima de las 557 de 2022 (+2,9%).
Estos ‘descuelgues’ afectaron a un total de 26.257 trabajadores, frente a los 21.797 afectados en 2022, lo que supone un aumento del 20,4%. El ‘descuelgue’ de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas.