El expediente de regulación de empleo (ERE) que Telefónica llevará a cabo en sus tres principales filiales en España (Telefónica de España, Móviles y Soluciones) y que afectará a 3.421 empleados, tendrá un coste para la compañía de entre 1.600 y 2.000 millones de euros, según una estimación basada en despidos anteriores realizada por el analista de GVC Gaesco Juan Peña para la agencia ‘Bloomberg’.
Según esos cálculos, el coste medio por trabajador se situaría entre 468.000 y 585.000 euros por trabajador, es decir, la horquilla en la que se ha situado, aproximadamente, en los últimos planes de salidas ejecutados por la compañía.
En el plan de salidas acordado en 2015 y en el que abandonaron la compañía unos 6.300 empleados, el coste para Telefónica se situó en casi 3.700 millones de euros, mientras que el pactado en 2019, en el que se desvincularon de la operadora en torno a 2.600 personas, supuso un desembolso de unos 1.730 millones de euros.
Asimismo, en el plan de salidas negociado en 2021 salieron de Telefónica casi 3.000 personas y el coste se situó en unos 1.380 millones de euros.
Según el principio de acuerdo alcanzado entre Telefónica y los sindicatos, el período de adscripción al ERE tendrá lugar entre el 9 de enero y el 8 de febrero de 2024 y la contestación de la empresa será el 14 de febrero.
Las salidas comenzarán principalmente el 29 de febrero del año que viene, pero el ERE estará abierto hasta el 31 de marzo de 2025. «Si no se llega al número establecido habrá salidas de las áreas excedentarias por edad con carácter forzoso», ha añadido UGT.