Maneras sencillas de acabar con la motivación de tu equipo
Si tienes a tu cargo un equipo, más vale que ninguna de las situaciones que enumeramos en esta fotogalería tengan parecido alguno con tu día a día laboral. Decimos esto porque todas se identifican con patrones de comportamiento que llevan a los empleados a la desmotivación absoluta y, ¿quién quiere un equipo desmotivado? Posiblemente nadie que quiera que su negocio funcione en condiciones y sus buenos empleados perduren en su empresa. Lee atento y si alguna situación es la tuya, ponle solución inmediatamente.
Maneras sencillas de acabar con la motivación de tu equipo
Tratar a los empleados como piezas de un engranaje. Es decir, interesarse por lo que hacen porque es tu deber, pero no por cómo lo hacen o qué tal lo llevan.
Maneras sencillas de acabar con la motivación de tu equipo
No contar con los empleados para planear y construir objetivos. Y lo que es aún peor: no comunicárselos. ¿Cómo va a motivarse un empleado que no sabe ni para qué sirve su trabajo?
Maneras sencillas de acabar con la motivación de tu equipo
Tener empleados favoritos aunque no sean los mejores. Y mostrarlo ante los demás. Si nadie ve su trabajo reconocido y encima los privilegios se los lleva otros que lo hace peor, es imposible que esté motivado.
Maneras sencillas de acabar con la motivación de tu equipo
Utilizar el castigo para que la gente trabaje más duro. Un equipo bajo amenaza constante no es un equipo motivado. Trabajan para no cabrear al jefe, no para cumplir objetivos y mucho menos para mantenerse motivados.
Maneras sencillas de acabar con la motivación de tu equipo
No reconocer los triunfos al equipo. Además de decir a los empleados que lo pueden hacer mejor la próxima vez.
Maneras sencillas de acabar con la motivación de tu equipo
Pasar olímpicamente de los empleados. Es decir, evitar todo contacto con ellos. Si no contestas a sus mensajes, ni llamadas y sueles tener la puerta cerrada, acabarán por cansarse de cargar con responsabilidades de más.
Maneras sencillas de acabar con la motivación de tu equipo
Aislar a los empleados del resto de departamentos. Si tus empleados no conocen al resto de la gente y nunca pueden intervenir en los procesos por sencillos que sean, acabarán por no esforzarse en ayudar.
Maneras sencillas de acabar con la motivación de tu equipo
Sobrecargar de trabajo a los empleados. Evidentemente, cuando alguien tiene muchas cosas que hacer en poco tiempo, es complicado que pueda centrarse en una y motivarse para hacerla.
Maneras sencillas de acabar con la motivación de tu equipo
Utilizar las reglas en exceso. Esto es, tener a la gente agobiada pensando en que cada vez que cometan un fallo, por pequeño que sea, te tendrán encima para recordarles las normas.
Maneras sencillas de acabar con la motivación de tu equipo
Decir a los empleados que nadie es imprescindible. No es necesario decir a los empleados que son los mejores si no es verdad, pero cuando hacen las cosas bien hay que reconocerlo y mantener su autoestima alta para que den más de sí mismos.
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