7 métodos para transformar la cultura de innovación de tu empresa
Muchas empresas han llegado a esta conclusión y están poniendo toda la carne en el asador. Para las que aún no han encontrado la forma, pero quieren empezar a hacerlo, te dejamos 7 consejos para cambiar la cultura de innovación de tu empresa:
Céntrate en la razón por la que se requiere el cambio
No puedes transformar tu empresa sin tener totalmente claros los cambios necesarios. La transformación es un proceso arduo que requiere un compromiso. Es el trabajo del líder identificar con claridad las razones. Una vez realizado el trabajo de introspección, podrás empezar a cambiar el rumbo de tu empresa.
7 métodos para transformar la cultura de innovación de tu empresa
Empieza por la investigación
Existen muchos marcos de transformación de innovación a nivel global. Puedes ayudarte de casos prácticos de empresas que lo han logrado y lo han dejado plasmado, como Amazon y Apple. Aunque no tienes que seguir un método específico, puedes innovar tu empresa de la forma que creas necesario, pero nunca es malo guiarse por otras situaciones.
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Un cambio ejecutivo no es suficiente
Aunque es una parte fundamental de la empresa, este cambio resulta insuficiente. Los ejecutivos marcan la estrategia direccional de la empre, pero las personas que dirigen la compañía son las que se encuentran en el liderazgo medio. Uno de los mayores errores que se cometen a la hora de innovar es subestimar a este rango.
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Trabajar con emprendedores
Existe una energía innovadora entre ellos que resulta cuanto menos. Puede ser que esta energía cause problemas debido a la impaciencia que trae con ella, pero si es canalizada de forma correcta, el éxito está asegurado.
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Encuentra un ejemplo de victoria
Puede ser que los mandatarios de tu compañía no quieran saber nada de cambios. Por ello, debes encontrar un ejemplo que muestre las razones por las cuales la innovación es sinónimo de éxito, además de totalmente necesaria en el periodo que estamos viviendo.
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Ten en cuenta tus principios pero olvida las tácticas
Los principios hacen que las tácticas triunfen. En lugar de centrarte de forma rígida en seguir unas tácticas de transformación, es mejor aplicar los principios para que las tácticas se formen con ellos. Todos los demás aspectos del trabajo emergerán. Por mucho que planeemos, las empresas cambian y también lo hacen las situaciones.
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El compromiso es fundamental
Por ello, es importante que pongas toda la carne en el asador. Los cambios pueden asustar a muchas personas, pero si tú estás convencido de ello, será tu trabajo convencer a tus compañeros de que es algo bueno y necesario, tienes que ser el capitán.
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