Minsait, la filial de consultoría y tecnologías de la información de Indra, efectuó 15.300 contrataciones en 2022, de las que 4.000 correspondieron a España, y prevé realizar 17.000 nuevas incorporaciones este año, 5.000 de ellas a nivel nacional, según ha informado en un comunicado.
Para reforzar el valor de sus contrataciones, la tecnológica ha lanzado la iniciativa ‘More digital, More human’, una apuesta con la que buscará conectar el negocio, la tecnología y las personas.
Minsait ha presentado la propuesta esta semana en un evento interno abierto a las 44.600 personas que forman parte del equipo en todo el mundo, para trasladar a la plantilla su doble apuesta digital e internacional en una etapa de crecimiento.
«En Minsait, la tecnología es un elemento clave de lo que somos, pero también las personas», ha señalado la directora global de Talento de Minsait, Sofía Collado. «Contamos con profesionales de más de 60 nacionalidades que desarrollan proyectos tecnológicos retadores y pioneros en la industria, que generan impacto positivo y sostenible en la sociedad, los negocios y las personas», ha añadido.
Para seguir avanzando en el desarrollo de estas tecnologías, Minsait contratará perfiles STEM procedentes de grados universitarios como Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o Matemáticas, así como de grados medios y superiores de los ciclos formativos de Formación Profesional relacionados con este ámbito.
«Disponemos de un modelo de crecimiento flexible, pensado para que cada persona encuentre su propia ruta de desarrollo personal y profesional en un entorno que permita conciliar la vida laboral y profesional», ha afirmado Collado, poniendo en valor la diversidad y equidad presentes en la plantilla de la compañía.
El modelo de Minsait alcanza en muchos casos el 100% de teletrabajo, ofrece una alta movilidad interna entre sectores o áreas de especialización y apuesta por una capacidad de entrega global que permite a los profesionales trabajar en remoto para proyectos internacionales.
Minsait dispone además de múltiples acuerdos con grandes empresas tecnológicas como Microsoft, Amazon y Google para transformar los negocios mediante proyectos de digitalización y migración a la nube pública, aprovechando el potencial de la inteligencia artificial (IA) y del ‘big data’.
A estas alianzas se unen otros socios tecnológicos, tanto grandes empresas como ‘startups’ y ‘fintech’, que contribuyen al atractivo de Minsait como entorno profesional para desarrollar una carrera tecnológica de múltiples facetas.
PALANCAS PARA EL DESARROLLO PROFESIONAL Y PERSONAL
La propuesta de valor de Minsait hacia el talento se sostiene sobre cuatro palancas: un uso trascendente de la tecnología, la generación de un impacto positivo y sostenible, el empoderamiento de las personas y un modelo de crecimiento inspirador.
Estas palancas se traducen en distintas iniciativas formativas como los programas ‘Smart Start’, que ofrecen hasta dos años de acompañamiento al talento joven, y Udemy for Business, que pone al alcance de todos los profesionales de Minsait más de 6.000 contenidos actualizados para el desarrollo de sus capacidades.
Minsait dispone asimismo de diferentes planes de carrera para desarrollar el potencial, la visión estratégica y la capacidad de liderazgo de los profesionales de la compañía, permitiéndoles así alcanzar puestos de responsabilidad dentro de la firma.
Por otra parte, la compañía ha reforzado este año su apuesta por una política inclusiva y diversa con la firma del Plan de Igualdad y el lanzamiento del Plan de Diversidad 2023 en sus cinco dimensiones (Género, Funcional, Cultural, Sexoafectiva y Generacional).