Cuando a la mujer le va bien, la economía va bien, ya que ellas toman el 70% de las decisiones en el consumo. Pero se necesitarían 200 años para alcanzar la igualdad al ritmo actual, según el FMI, y más de 100 para lograr que desaparezca la brecha salarial, según la OCDE. Una injusticia que, desde la innovación, revela otro dato: estamos perdiendo la mitad de la capacidad de innovar de nuestra sociedad, en la que el 50% son mujeres.
Esto es sólo una muestra de las conclusiones alcanzadas el pasado año en Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW). Un evento que nació en 2021 con un objetivo: dinamizar y acelerar la igualdad de género para ayudar así a conseguir la participación plena y la igualdad de oportunidades de la mujer en la actividad económica a nivel local y global, coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer (8M).
La tercera edición de BWAW, organizada por el Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) y la Fundación Incyde, se celebra los días 9 y 10 de marzo de forma presencial en DFactory Barcelona, centro de innovación de la industria 4.0, y se emitirá por streaming a través de su web.
El Consejo de la Mujer ZF
El origen de BWAW tiene que ver con la implicación del CZFB con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas. Dentro de estos ODS, el número 5, referente a la igualdad de género, es prioritario para la institución.
EL CZFB CUENTA CON UN PLAN DE IGUALDAD Y HA IMPULSADO EL CONSEJO DE LA MUJER ZF. PARA VISIBILIZAR ESTA APUESTA SE CREÓ BWAW
El Consorcio cuenta con un plan de igualdad y ha impulsado el Consejo de la Mujer ZF. Y al frente de la entidad pública se encuentra Blanca Sorigué, su directora general: la primera mujer con este cargo en los 106 años de historia del Consorci. Un puesto al que accedió en 2018, después de haber dirigido el Departamento de Expansión Internacional de la institución en 2017. “Cuando me nombraron, aparte del reto en sí, muy interesante, me vi en la responsabilidad de crear el primer consejo de la mujer en un ámbito industrial”, afirma Blanca Sorigué. El propósito de este organismo es visibilizar el colectivo femenino en el sector industrial, favorecer la perspectiva de género y la equiparación de derechos.
Y para que se visualice bien esta apuesta se creó BWAW. “¿Qué pretendemos? Reflexionar sobre los grandes temas que son necesarios para potenciar mucho más la igualdad de género en un ámbito empresarial e institucional”, continúa. Es un debate paritario. “Hombres y mujeres damos el punto de vista de cómo tenemos que avanzar en este sentido, que todavía falta mucho”.
Mujeres STEM o tecnología 4
¿Qué temas centrarán BWAW 2023? Siempre desde la mirada de la igualdad de género, se abordarán, entre otros: iniciativas del sector privado en este terreno; directivas en el sector público y en entidades financieras; o el talento femenino en la esfera de diseño y la moda. Y habrá espacio para la salud y la ciencia, donde se dará voz a diferentes científicas.
Mujeres emprendedoras también compartirán su visión. “Contaremos con casos de éxito de start-ups que estamos incubando en el Consorcio, en impresión 3D o en logística”, apunta Sorigué. Precisamente, la incubadora de logística 4.0 comienza su actividad en marzo con las primeras 12 empresas; y la incubadora de impresión 3D ya ha impulsado 104, en menos de 4 años, tiempo en que se han fabricado instrumentos musicales, motocicletas o periféricos para gamers.
Otros temas clave son tecnología 4.0 o mujeres STEM. “Cómo grandes directivas -por ejemplo, de Google- son hoy un referente en la igualdad de género. Algo esencial para atraer a la nueva generación y que el mundo tecnológico, que es el actual, también sea de las mujeres”. Y para esto, dice, hay que empezar desde el colegio y en la familia, para acercar a las niñas la enseñanza técnica –y científica– y corregir el sesgo de género.
Desde el Consejo de la Mujer ZF también están dando pasos en este sentido. “En la Zona Franca estamos desarrollando un programa para que las niñas vengan a estas empresas y vean que, si quieren, también pueden ser ingenieras químicas o electrónicas. ¿El objetivo? Que se vean proyectadas en cualquier sector. Que no tengan barreras”.
