Cinco preguntas que se deben hacer en una entrevista de trabajo
Cinco preguntas que se deben hacer en una entrevista de trabajo
¿Podría por favor contarme una historia sobre la cultura de la empresa?
La primera razón por la que usted pedirá para escuchar una historia sobre la cultura en lugar de preguntarse “¿Cómo es la cultura?” Es que es difícil hablar de cultura. La razón para pedir una historia cultural es que hace que el entrevistador se detenga y piense.
Si conoces a tres o cuatro entrevistadores diferentes durante su proceso de contratación y todos ellos le dicen la misma historia de cultura, eso es una mala señal! Organizaciones saludables crean nuevas historias de cultura todos los días.
Cinco preguntas que se deben hacer en una entrevista de trabajo
¿Cómo la persona en esta posición ayudará al departamento ya la compañía a alcanzar sus metas?
Está diseñada para entender cómo su trabajo encaja en la imagen más grande. Guarde esta pregunta para su propio director de departamento, en lugar de un entrevistador de recursos humanos o cualquier otra persona.
Una vez más requiere que tu gerente de contratación se detenga y piense. Algunas personas no pueden hacer eso. Si tu gerente de contratación se asusta ante la pregunta, ¡huye! Es una pregunta penetrante que te dará grandes perspectivas sobre la organización si se lo pide a cada entrevistador que conozca.
Cinco preguntas que se deben hacer en una entrevista de trabajo
¿Qué es lo mejor de trabajar aquí?
Guarda esta pregunta para su propio director de departamento, en lugar de un entrevistador de recursos humanos o cualquier otra persona.
Una vez más requiere que tu gerente de contratación se detenga y piense. Algunas personas no pueden hacer eso. Si tu gerente de contratación se asusta ante la pregunta, ¡huye! Es una pregunta penetrante que te dará grandes perspectivas sobre la organización si se lo pide a cada entrevistador que conozca.
Cinco preguntas que se deben hacer en una entrevista de trabajo
¿Qué fue lo que me interesó en mi currículum?
Si alguien está involucrado en un proceso de contratación, deben ser capaces de ver un curriculum vitae y explicar por qué ese currículum es un buen ajuste para un trabajo en la empresa.
Cinco preguntas que se deben hacer en una entrevista de trabajo
¿Cuál es el conjunto de cosas que su nueva contratación logrará en los primeros noventa o 180 días que le harán muy feliz que los haya contratado?
La última pregunta en nuestra lista obliga a su gerente de contratación a detenerse y pensar por tercera vez. Cuando tu gerente de contratación responde a la pregunta de la lista de deseos, probablemente será la primera vez que han considerado ese tema muy relevante.
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