Sobrecarga laboral, ¿estás saturando a tu equipo?
Sobrecarga laboral, ¿estás saturando a tu equipo?
Cambios de actitud en los empleados. ¿Notas que los empleados que antes eran positivos y felices ahora muestran signos de mal humor? ¿Ha habido algún ataque de ira entre los miembros de tu equipo?
Sobrecarga laboral, ¿estás saturando a tu equipo?
Los empleados te evitan. A algunas personas no les gusta decirles a sus jefes que están demasiado ocupados como para asumir cualquier proyecto o tarea adicional. Estos empleados pueden tratar de evitar a sus superiores, pensando que así se libran de nuevas obligaciones.
Sobrecarga laboral, ¿estás saturando a tu equipo?
Trabajan horas extra. En muchas empresas, es bastante típico de los empleados asalariados trabajen más de 40 horas a la semana, a menudo hasta 50 horas. Un estudio de la Universidad de Stanford ha demostrado que la productividad de los empleados alcanza un máximo con 49 horas de trabajo y luego disminuye de manera significativa.
Sobrecarga laboral, ¿estás saturando a tu equipo?
Disminuye el compromiso de los empleados. Esto también puede ser una señal de advertencia.
Sobrecarga laboral, ¿estás saturando a tu equipo?
El aumento de absentismo laboral. Empleados con exceso de trabajo son más propensos a enfermar. Las largas horas de trabajo pueden causar problemas de salud.
Sobrecarga laboral, ¿estás saturando a tu equipo?
No se pueden cogen todos los días de sus vacaciones. Cuando están sobrecargados de trabajo, algunos empleados se saltarán algunos (o incluso todos) los días de sus vacaciones.
Sobrecarga laboral, ¿estás saturando a tu equipo?
Te dicen que no pueden asumir más trabajo. Hay algunos que tienen el valor de decirte que no pueden recibir más obligaciones.
Sobrecarga laboral, ¿estás saturando a tu equipo?
El aumento de la rotación de personal. Los empleados quemados por su trabajo, por lo general, no son empleados felices, por lo que buscan otros puestos de trabajo.
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