Las preguntas clave antes de contratar a un potencial asistente virtual
En algún momento cada empresario se hace la pregunta de como lograr el don de la ubicuidad Dado que la clonación no es realmente posible, la mejor opción es contratar a un asistente. Si puede descargar la mitad del trabajo que está haciendo en otros, los resultados seran casi iguales a disponer de una copia de si mismo. Hoy en día, muchos empresarios están contratando asistentes virtuales de Filipinas y otros destinos en el extranjero, donde se puede contratar a un asistente de tiempo completo con buen nivel de Inglés y habilidades en Internet por entre $ 500 y $ 1.000 por mes. Pero antes de lanzarse a la contratacion, asegurese de hacer ciertas preguntas básicas durante la entrevista.
Las preguntas clave antes de contratar a un potencial asistente virtual
1. ¿Cómo terminaste donde estás hoy?
Esto no es solo romper el hielo sino tambien observar siente cómodo hablando de sí mismo, si está cómodo con una pregunta tan abierta, y lo que elige compartir y enfatizar, y lo que no comparte. Es también una gran manera de comenzar la conversación de una manera casual.
Las preguntas clave antes de contratar a un potencial asistente virtual
2. ¿Qué te gusta hacer fuera del trabajo?
Esto me permite aprender más sobre el AV en un nivel personal y revela cosas que no podría encontrar con otras preguntas.
Las preguntas clave antes de contratar a un potencial asistente virtual
3. ¿En qué tipo de trabajo eres mejor? ¿Qué es lo que más te interesa aprender? ¿En qué no eres bueno? ¿Qué trabajo prefieres no hacer?
Lo último que quiero hacer es conectar a alguien a un papel para el que no es el adecuado, y si sólo hablo de lo que necesito hacer, y el AV está desesperado por un trabajo, me va a decir lo que quiero escuchar, en lugar de lo que necesito oír. Hago estas preguntas tan pronto en el proceso como sea posible para asegurarme de que el candidato tiene sólo información mínima sobre lo que estoy buscando.
Las preguntas clave antes de contratar a un potencial asistente virtual
4. ¿Cuál es tu forma favorita de comunicarse?
Estoy abierto a trabajar con una AV de cualquier manera, pero probablemente me inclinaría hacia la contratación de un AV cuyo método preferido de comunicación coincida con el mio.
Las preguntas clave antes de contratar a un potencial asistente virtual
5. ¿Has contratado y despedido a otros empleados? Háblame de tu peor experiencia.
La contratación de empleados que tienen experiencia de contratación y despido ofrece una perspectiva diferente. Son más trabajadores, más proactivos y están dispuestos a hacer lo que sea necesario para lograr resultados. También me dice que tienen experiencia en gestión y el potencial para ayudarme a manejar un equipo.
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6. ¿Cómo manejaste una situación en la que alguien que gestionaste no trabajaba bien, pero no tan mal como para despedirle?
Es fácil mantener a alguien que está haciendo un gran trabajo, y fácil despedir a alguien que está haciendo un trabajo terrible, pero es difícil saber qué hacer con la gente en el medio. Me gusta ver cómo un AV con experiencia en gestión ha manejado este tipo de situación. Quiero ver cómo se han comunicado con el empleado, qué medidas ha tomado para ayudarlo, y si tiene un proceso estructurado.
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7. Si te pido que realices una tarea, y después de aceptarte te das cuenta de que no podrías hacerla por tu cuenta, ¿qué harías?
No sólo estoy buscando una respuesta, también estoy buscando si están pensando en la respuesta por primera vez. Si dicen, “Bueno, supongo que lo haría …”, entonces eso me dice que no tienen tanta experiencia como me gustaría. Si dicen: “He estado en esta situación antes, y aunque era algo embarazoso, volví a mi jefe y pedí aclaraciones”, eso es mucho mejor.
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