En un entorno donde la diferencia entre organizaciones la marcan sus personas, GiftedIQ presenta GAIRA, una plataforma de evaluación del talento que ofrece a las empresas lo que un currículum y una entrevista no pueden: una lectura objetiva de cómo piensa, decide, se relaciona y crea cada persona, y de cuánto encaja con cada puesto. Las organizaciones que lideran son las que mejor entienden a sus personas. GAIRA existe para que esa comprensión deje de depender de la intuición.
GiftedIQ presenta una plataforma que mide el talento y su encaje con cada puesto para ayudar a las empresas a agilizar la selección, mejorar el acierto de sus decisiones y reducir los costes asociados.
Sus evaluaciones incorporan ítems de control de validez y honestidad. La información de encaje permite formar equipos en los que las fortalezas de unas personas complementen las áreas de mejora de otras. El objetivo es agilizar la selección, mejorar el acierto y reducir el coste de cada decisión.
Qué es GAIRA
GAIRA es una plataforma que indica a una empresa qué personas encajan mejor en cada puesto. Funciona en tres pasos:
1. Definir el puesto. La empresa establece las competencias, el perfil cognitivo, el nivel de responsabilidad y los retos que exige cada posición.
2. Evaluar a las personas. Candidatos o profesionales completan una evaluación que mide cinco dimensiones del talento.
3. Obtener el encaje. Mediante su función Encaje al puesto, GAIRA muestra un porcentaje de ajuste entre cada persona y la posición, junto a informes individuales y comparativas entre candidatos.
Una visión completa del talento
La misma información sirve para incorporar talento externo, abrir oportunidades de movilidad interna, configurar equipos complementarios e identificar necesidades de formación. Todo se gestiona desde un panel único, e IRIS, el asistente de inteligencia artificial de GAIRA, ayuda a configurar procesos, organizar grupos e interpretar informes. GiftedIQ ha desarrollado además un test de competencias en el uso de inteligencia artificial, para que las empresas midan una capacidad cada vez más decisiva en sus equipos y candidatos.
GAIRA, una metodología con respaldo
GAIRA integra en una única evaluación lo que habitualmente exige varias herramientas: capacidad cognitiva, personalidad, competencias por área empresarial, creatividad e inteligencia emocional. El componente cognitivo se apoya en un test de IQ desarrollado por investigadores de Wharton y Virginia Tech, y mide memoria, velocidad de procesamiento, atención, juicio situacional y razonamiento numérico, verbal y visoespacial. Los resultados se leen junto al currículum y la experiencia, para decidir con toda la información disponible.
Decisiones de talento, a todos los niveles
El enfoque de GAIRA ya se aplica también en el ámbito educativo, donde ayuda a orientar la elección de asignaturas y estudios universitarios según las capacidades e intereses de cada estudiante. La plataforma cuenta con 52 empresas firmadas y más de 310 centros educativos, y GiftedIQ está respaldada por inversores internacionales que impulsan su desarrollo.
